prawa pracodawcy

Zakaz wejścia bez maseczek na teren zakładu – czy można wydawać takie zarządzenie

Zakaz wejścia bez maseczek na teren zakładu – czy można wydawać takie zarządzenie

Obecnie ciągle słyszymy o kolejnych obostrzeniach w związku z COVID-19 nakładanych przez rząd lub będących w planach ministerstwa zdrowia. Jednak rodzi się pytanie, czy nie czekając na obostrzenia rządowe, pracodawca może sam wydać takie obostrzenie obowiązujące na terenie jego siedziby? Czy pracodawca może wydać wewnętrzne zarządzenie dotyczące zakazu wejścia na teren pracodawcy bez maseczki?

Autor: 

Michał Culepa

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

  • Zapewnisz bezpieczeństwo pracy swoim pracownikom

  • Zmniejszysz ryzyko zarażenia pracowników COVID-19 na terenie zakładu pracy

  • Będziesz mieć pewność że działasz zgodnie z przepisami

Czytaj także: Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom maseczki, jeżeli nakazuje je stosować w pracy?>>>

Dostęp pracodawcy do informacji o zaszczepionych na COVID-19 pracownikach, coraz bliżej – zapowiada minister zdrowia

Dostęp pracodawcy do informacji o zaszczepionych na COVID-19 pracownikach, coraz bliżej – zapowiada minister zdrowia

Projekt przepisów pozwalających pracodawcy na sprawdzenie tego, czy pracownik jest zaszczepiony, zostanie skierowany pod obrady rządu i prawdopodobnie trafi na najbliższe posiedzenie Sejmu – to słowa ministra zdrowia Adam Niedzielski na antenie Polsat News 1 listopada 2021 r. To już kolejne zapowiedzi na ten temat, czy teraz mają szansę na realizację? 

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartych w tym artykule:

  • będziesz na bieżąco poinformowany o pracach nad przepisami o weryfikacji szczepień pracowników,

  • lepiej zorganizujesz pracę w firmie,

  • przygotujesz się na nadchodzącą zmianę przepisów.

Szczepienia na COVID-19 już niedługo przestaną być prywatną sprawą pracowników

Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym, pracownik nie ma obowiązku ujawniania przed pracodawcą informacji o zaszczepieniu się na COVID-19. Trwają jednak przymiarki do wprowadzenia przepisów rangi ustawowej, które mają to zmienić. Mają umożliwiać pracodawcom uzyskanie informacji o zaszczepionych pracownikach. Jednak, czy konieczne są zmiany ustawie? Może wystarczy wprowadzić rozwiązanie mniej drastyczne? Na przykład płatny dzień wolny dla szczepiących się pracowników.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Przymusowe szczepienia na COVID-19 pracowników

Przymusowe szczepienia na COVID-19 pracowników – czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia

Koronawirus nie ustępuje, obecnie wzrasta liczba zachorowań. Wśród zakażonych znajdują się również pracownicy, których przełożeni robią wszystko, aby zmniejszyć ryzyko zakażenia w firmie. Rodzi się zatem pomysł, a może zmusić do szczepień na COVID-19 pracowników. Czy istnieje furtka do takiego rozwiązania? Groźbą czy prośbą wpływać na pracowników, aby poddali się szczepieniu na COVID-19? Który z pomysłów jest lepszy? 

Polscy pracodawcy odrobili lekcję z ochrony pracowników przed COVID-19 – zarówno pod względem formalnym, jak i operacyjnym. W czasie epidemii wprowadzili procedury, opracowali koronawirusowe regulaminy pracy i informowali kadrę o kluczowych zmianach. Przełożeni starają się też jak najlepiej chronić osoby pracujące w firmie. Wśród podejmowanych działań pojawiają się:

  • kontrola temperatury,

  • zapewnianie środków odkażających, maseczek, rękawiczek,

  • zachowywanie odległość,

  • ograniczenie spotkania bezpośrednich.

Ci, którzy mogli wprowadzili pracę zdalną – jednak przeważająca większość firm nie miała i nadal nie ma takiej możliwości. Przedsiębiorcy zastanawiają się, jak uniknąć kolejnych zakażeń i konsekwencji czwartej fali. Wielu z nich zachęca pracowników do szczepień. Część firm rozważa nawet wprowadzenie przymusowych szczepień.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • wybrać najlepszą formę promowania szczepień na COVID-19 w zakładzie pracy,
  • zwiększyć liczbę zaszczepionych na COVID-19 pracowników w firmie,
  • uniknąć nieprawidłowego działania w związku z namawianiem pracowników na szczepienie przeciwko COVID-19. 
Warunki do realizacji pracy zdalenej - czy pracodawca może je sprawdzać

Archiwalny Nie ma podstaw do kontroli pracownika zdalnego w jego własnym domu

Pracownik, który otrzymał polecenie pracy zdalnej nie musi „wpuszczać” pracodawcy do swojego mieszkania w celach nadzoru, czy kontroli warunków pracy i bhp, gdyż nie przewidują tego przepisy o pracy zdalnej. Może jednak zgłosić pracodawcy brak możliwości wykonywania pracy zdalnej, ze względu na warunki osobiste, materialne czy lokalowe. Nie musi jednak, przekazując swoje obiekcje co do pracy zdalnej, informować szczegółowo pracodawcy o sytuacji osobistej, lokalowej, czy o osobach trzecich (domownikach).

Autor: 

Michał Culepa

Mierzenie temperatury pracownikom - czy to dopuszczalne

Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom?

Pytanie:

Czy pracodawca może zmierzyć temperaturę pracownikowi, który powraca z zasiłku chorobowego lub ma objawy chorobowe? Oczywiście temat jest związany z zapobieganiem zagrożeniom epidemiologicznym, np. koronawirus.

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel