Coraz więcej firm wprowadza walking meetings, chcąc poprawić koncentrację i zdrowie pracowników. Niestety, w praktyce wiele organizacji nie uwzględnia ryzyka wypadków, które mogą zaistnieć podczas spotkań na świeżym powietrzu, w trakcie spacerów służbowych. Przykład jednej z firm pokazał, że brak odpowiedniej oceny ryzyka skutkował konsekwencjami w postępowaniu powypadkowym.
Walking meetings a BHP wymagają więc świadomego podejścia. W artykule przedstawiamy praktyczne wytyczne, które pozwalają prowadzić spotkania w terenie w sposób bezpieczny, minimalizując ryzyka zawodowe i dbając o komfort uczestników.
Krótkie pytania i odpowiedzi o walking meetings.
Czy walking meetings są bezpieczne? – Tak, pod warunkiem wdrożenia zasad BHP i oceny ryzyka.
Jakie zagrożenia występują podczas spacerów służbowych? – Potknięcia, kolizje i rozproszenie uwagi.
Czy pracodawca odpowiada za wypadki na walking meetings? – Tak, jeśli spotkanie odbywa się w godzinach pracy i jest związane z obowiązkami służbowymi.
Co zyskasz, gdy poznasz zasady walking meetings a BHP?
Zwiększysz bezpieczeństwo zespołu – szybciej rozpoznasz ryzyka związane ze spotkaniami na spacerze.
Unikniesz błędów organizacyjnych – dowiesz się, kiedy trzeba uwzględnić ocenę ryzyka i zasady BHP.
Ograniczysz ryzyko kosztów dla firmy – zmniejszysz prawdopodobieństwo wypadków, absencji i przestojów.
Wzmocnisz swój profesjonalny wizerunek – pokażesz, że potrafisz łączyć well-being z bezpieczeństwem pracy.
Usprawnisz codzienną organizację spotkań – łatwiej zdecydujesz, kiedy walking meetings są dobrym rozwiązaniem, a kiedy lepiej wybrać bezpieczniejszą alternatywę.
Czytaj także: Wyjazdy i spotkania integracyjne – kto odpowiada za bezpieczeństwo uczestników?>>>
mgr Karolina Walas
gł. specjalista ds BHP
Kultura pracy, w której zdrowie psychiczne w miejscu pracy jest traktowane jako naturalny element dobrostanu, to nie tylko trend, ale fundament nowoczesnego zarządzania personelem. W artykule prezentujemy case study, jak Bank Credit Agricole wspiera dobrostan psychiczny zatrudnionych, przeciwdziała wypaleniu zawodowemu i buduje relacje oparte na szacunku. Warto poznać praktyki, które sprawdzają się w jednej z wiodących organizacji sektora finansowego.
Co zyskasz, wdrażając kulturę pracy wspierającą zdrowie psychiczne?
Czytaj także: Kultura doceniania pracownika – inwestycja w dobrostan psychiczny pracowników odzwierciedla się w bezpieczeństwie pracy>>>
Wywiad przeprowadziła Magdalena Pokrzycka-Walczak
Tradycyjnie profilaktyka BHP kojarzy się przede wszystkim z instrukcjami stanowiskowymi, szkoleniami okresowymi i stosowaniem środków ochrony indywidualnej. Takie podejście ma oczywiście kluczowe znaczenie, ale coraz częściej podkreśla się, że bezpieczeństwo pracy to nie tylko brak wypadków i spełnienie norm prawnych. Równie ważny jest stan zdrowia samego pracownika – jego sprawność fizyczna, odporność psychiczna i ogólna kondycja. Przemęczony, zestresowany lub osłabiony organizm jest bardziej podatny na urazy i choroby. W kontekście wellbeing pracownika w pracy pojawia się pytanie: czy aktywności takie jak sauna, siłownia czy basen mogą stanowić nowoczesną formę profilaktyki BHP?
Jak Ty możesz skorzystać na wdrażaniu wellbeing pracownika w pracy
Zwiększysz efektywność i koncentrację – dowiesz się, jak proste działania rekreacyjne mogą poprawić Twoją wydajność i ułatwić skupienie podczas wykonywania codziennych obowiązków.
Ograniczysz absencję i poprawisz zdrowie zespołu – poznasz sposoby na wdrożenie aktywności, które realnie zmniejszą liczbę zwolnień lekarskich i wpłyną na zdrowie Twoich pracowników.
Wzmocnisz wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy – dowiesz się, jak poprzez wellbeing pracownika w pracy budować pozytywną markę pracodawcy i zwiększać zaangażowanie zespołu.
Zaoszczędzisz czas i pieniądze – zrozumiesz, jak działania prozdrowotne i rekreacyjne mogą przynieść wymierne korzyści finansowe dzięki mniejszej rotacji i większej efektywności.
Usprawnisz komunikację i kulturę bezpieczeństwa – nauczysz się, jak integrować profilaktykę BHP z działaniami wspierającymi dobrostan, co przełoży się na lepszą atmosferę i współpracę w zespole.
Czytaj także: Wellbeing – szansa na poprawę dobrostanu>>>
mgr Karolina Walas
Gł. Specjalista ds. BHP
Atmosfera pracy istotnie wpływa na jakość wykonywanej pracy, ale również – na stan psychofizyczny pracownika. Dobre relacje między zatrudnionymi i wzajemny szacunek nie wystarczą jednak, aby efektywnie radzić sobie ze stresem, który czasem może zdecydowanie wpłynąć na pogorszenie stanu emocjonalnego pracownika. Dlatego warto stworzyć bezpieczną przestrzeń – miejsce, gdzie osoba zdenerwowana i zestresowana może wyciszyć się i odreagować emocje w najlepszy dla siebie sposób.
Warto poznać dobre praktyki z tworzonych miejsc odpoczynku dla pracowników, w czasie godzin pracy. Jedną z nich jest Well-being room, który znajduje się w jednym z budynków Komisji Europejskiej w Brukseli, dokładnie z Dyrekcji Generalnej ds. Polityki Regionalnej.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Jak uregulować przerwę w pracy w „pokoju relaksu”?>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Stres w pracy jest zjawiskiem częstym. Dlatego też tak ważne jest podejmowanie działań zmierzających do obniżenia stresu w miejscu zatrudnienia. Warto więc poznać najlepsze praktyki stosowane przez inne firmy w tym zakresie. Dzięki temu możesz skutecznie wprowadzić sprawdzone rozwiązania, zapewniające zatrudnionym komfortowe warunki pracy, łagodzące skutki stresu lub minimalizujące powstawanie sytuacji stresowych.
Chociaż stres jest naturalną reakcją organizmu na przeżywane doświadczenia. Jednak jego nadmiar, czyli przewlekłość oraz towarzyszące mu negatywne skutki mogą prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia psychicznego. Ma to zazwyczaj miejsce w sytuacji przemocy psychicznej w pracy, zwanej mobbingiem. Mogą pojawić się wówczas pierwsze symptomy zaburzeń lękowo-depresyjnych lub depresji.
Stres, rozumiany jako silne negatywne emocje, wpływa nie tylko na dobrostan psychiczny pracownika i jego zespołu. Staje się – z czasem – istotną przyczyną konfliktów, sporów, długotrwałych absencji chorobowych do zwolnienia z pracy włącznie.
Dlatego pracodawcy mogą i powinni wprowadzać rozwiązania, wspierające dobrostan psychiczny pracowników. Dzięki temu mogą stworzyć i utrzymać dobrą atmosferę w pracy, wpływającą bezpośrednio na efektywność radzenia sobie ze stresem przez pracowników.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule możesz:
zgłosić nowe pomysły na działania związane z przeciwdziałaniem stresowi w miejscu pracy;
poznać sprawdzone rozwiązania wspierające dobrostan psychiczny pracowników;
wykorzystać sprawdzone sposoby na poprawę wellbeingu pracowniczego.
Zobacz także: Jak radzić sobie ze stresem w pracy – warsztaty dla pracowników>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
