Pracownik domagał się od pozwanego pracodawcy (spółki z o.o.) ustalenia i sprostowania treści protokołu powypadkowego przez wykreślenie z treści protokołu przyczyn wypadku wskazanych przez pracodawcę i wpisanie rzeczywistych przyczyn wypadku podanych przez powoda. Zrodziło się zatem pytanie, czy pracownik może domagać się sprostowania protokołu powypadkowego? Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Aneta Mościcka
dziennikarz, prawnik,
specjalista w zakresie prawa pracy