Czy na skierowaniach na profilaktyczne badania lekarskie pracowników należy wpisywać wszystkie wyniki badań środowiska pracy? Czy tylko należy wpisać te wyniki badań, gdzie występuję przekroczenie dopuszczalnych norm?
Obowiązek podawania aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na stanowisku pracy, na którym pracuje osoba kierowana przez pracodawcę na badania profilaktyczne, wynika z rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Wskazano tam, że wystawione przez pracodawcę skierowanie profilaktyczne na badanie lekarskie powinno zawierać m.in.:
Ewa Krause
ekspert zagadnień bhp w prawie pracy, właścicielka firmy doradczej „Krause Consulting”
Czy można skierować pracownika na badania kontrolne, np. w kierunku gruźlicy? Pracownica bardzo kaszle, pozostałe osoby pracujące boją się z nią pracować.
Obowiązkiem pracodawcy jest chronić zdrowie i życie pracowników. Jednym z elementów tej ochrony są profilaktyczne badania lekarskie. Stanowią one swoisty monitoring zdolności do wykonywania pracy. Same kwalifikacje merytoryczne nie wystarczają bowiem do świadczenia danej pracy. Niezbędny jest również należyty stan zdrowia, potwierdzony orzeczeniem o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Badania profilaktyczne nie są kategorią jednolitą, wśród nich można wyróżnić badania:
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
