wewnętrzna polityka antymobbingowa

Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Obowiązek ten najczęściej jest realizowany przez opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej. Najczęściej opiera się on na wprowadzeniu i stosowaniu wewnętrznych regulacji – procedur antymobbingowych – co jest dla pracodawcy korzystne. Jednak jak powinna wyglądać procedura antymobbingowa i jak powinna być prowadzona polityka antymobbingowa, aby byłby skuteczne? Wskazówek na ten temat udziela Joanna Koczaj-Dyrda, radca prawnym, specjalistka ds. mobbingu.

Czy mobbing nosi znamiona mowy nienawiści? Jak bronić się przed mową nienawiści w miejscu pracy? Jak reagować, gdy agresywne zachowanie w mowie lub piśmie dotyka współpracowników i nas samych? Na te pytania staramy się odpowiedzieć w tym artykule. To temat zarówno dla pracowników służby bhp, jak i pracodawców oraz osób kierujących pracownikami.

Dlaczego zjawisko mobbingu jest niebezpieczne dla pracowników i pracodawców? Jak się przed nim bronić? Czy potrzebne są zmiany w polskim prawie i dlaczego ważna jest szeroka edukacja w zakresie zapobiegania pierwszym symptomom konfliktów personalnych w firmie? Wyjaśnia Mateusz Warchał, ekspert ds. mobbingu, autor pierwszego w Polsce poradnika dotyczącego oceny ryzyka zawodowego w zakresie czynników psychospołecznych wydanego przez Główny Inspektorat Pracy.

Coraz częściej słyszymy o sytuacjach złego traktowania pracowników w miejscu pracy, straszenia, obrażania, szykanowania. Media podają coraz więcej przykładów przedsiębiorstw i instytucji, w których są podejrzenia pojawienia się mobbingu. Dlatego też profilaktyka mobbingu zyskuje coraz większe znaczenie, a służba bhp zaczyna odgrywać tu coraz większa rolę. Przypomnijmy sobie zatem kilka kwestii związanych z mobbingiem abyśmy mogli go zidentyfikować. Sprawdź, kiedy można mówić o mobbingu.

Zadowolony pracownik wypełnia obowiązki efektywnie. Ale zadowolenie przekłada się także na dobry stan zdrowia, tak fizycznego jak i psychicznego. Nie jest to bez znaczenia dla pracodawcy, który nie musi martwić się o zastępstwo dla chorego pracownika np. z powodu przewlekłego stresu, czy wypalenia zawodowego. Dlatego warto dbać o komfort i warunki pracy.