Czy osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie, np. osoby na umowie kontraktowej, należy się woda do picia w sytuacji gdy pracują w warunkach szczególnie uciążliwych (w miejscu pracy temperatura przekracza 28oC)?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Zaopatrywanie zakładu pracy w wodę w zbiornikach nie wypełnia obowiązku pracodawcy doprowadzenia bieżącej wody - zimnej i ciepłej. Pod pojęciem „bieżąca woda” należy rozumieć wodę płynącą, a nie stojącą, pochodzącą (…) np. z sieci wodociągowej czy też studni, znajdujących się pod bieżącym nadzorem organów Inspekcji Sanitarnej. - orzekł WSA w Opolu w wyroku z 26 czerwca 2014 r., sygn. akt II SA 220/14.
Zbliża się do nas fala upałów i pracodawcy powinni pamiętać o jednym z najważniejszych obowiązków ciążącym na nich w sezonie letnim, czyli obowiązku zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia lub zimnych napojów. Realizacja tego zadania rodzi zwykle wiele pytań wśród zarówno pracodawców jak i pracowników. Oto zatem kilka wskazówek i wyjaśnień dotyczących tej powinności pracodawcy.
Waldemar Krupagłówny specjalista ds. bhpi specjalista ochrony przeciwpożarowej
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone