Sklep
Został zgłoszony wypadek przy pracy lekarza. Osoba ta, podczas wstawania z sofy w celu odebrania telefonu poczuła ból. Ze wstępnej opinii lekarskiej wynika, iż poszkodowany dostał obrażeń: dyskopatia 24/25, zespół bólowy odcinka ls kręgosłupa. Nr statystyczny choroby G54.4. Czy takie zdarzenie można zaliczyć jako wypadek przy pracy?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Przywrócenie zapisu, przewidującego prawo do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego wdowie po górniku, który zmarł na skutek wypadku przy pracy - przewiduje złożony w Sejmie poselski projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Aneta Mościckadziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Czy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy (zwichnął kciuk i ma usztywnienie) musi być na L4 (zwolnieniu lekarskim), aby można było przeprowadzić postępowanie powypadkowe i aby mógł się starać o odszkodowanie?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Pracownik zgłosił wypadek w pracy, którego wstępna opinia lekarska: to wystąpienie nagłego bólu okolicy Th kręgosłupa, który wystąpił podczas wykonywania czynności zawodowych w miejscu pracy. NRL: objawy miejscowe za strony odcinka Th kręgosłupa znacznie nasilone. Czy takie zdarzenie trzeba uznać za wypadek przy pracy i jak to udokumentować?
Pracownik naprawiał (wyciągał) siłownik z maszyny (ładowarka) i miał dźwigniętą łyżkę, która go przygniotła. Pracownik nie powinien zaczynać prac z podniesioną nie zabezpieczona łyżką. Czy można uznać, że jest to wypadek przy pracy z wyłącznej winy pracownika? Pracował sam na tym stanowisku.
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy wypadek przy pracy do pracownika służby bhp może zgłosić sam poszkodowany (gdy bezpośrednim przełożonym poszkodowanego jest Prezes)?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, dodatkowo w czasie wolnym od pracy wykonywał na podstawie umowy zlecenia u tego samego pracodawcy prace polegające na roznoszeniu korespondencji na terenie miasta. Podczas dostarczania korespondencji uległ wypadkowi przy pracy (skręcenie stopy) podczas schodzenia po schodach. Prace wykonywał późnym wieczorem. W umowie zlecenia nie zawarto godzin wykonywania tych czynności dokonano tylko zapisu " w czasie wolnym od pracy " umowa zawarta została na rok kalendarzowy. Czy do zbadania okoliczności wypadku powołuje się zespół powypadkowy ? Czy wykonuje czynności sam pracownik służby bhp?
Pracownik stracił przytomność podczas wykonywania swoich codziennych czynności służbowych - nie znamy przyczyny omdlenia. Czy przeprowadzamy postępowanie powypadkowe i czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Firma zatrudnia 20 pracowników jeden z nich uległ wypadkowi przy pracy i leży w szpitalu, wiem że należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Pracodawca ma obowiązek zapłacić 100% chorobowego. Jednak, czy musi być spisany najpierw protokół, czy od razu może naliczać pracownikowi 100%? Kto o tym decyduje, czy ZUS?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Zdarza się, że w miejscu pracy dochodzi do zdarzenia, które wywołuje śmierć lub uszczerbek na zdrowiu pracownika, który wykonywał pracę w stanie nietrzeźwości, a dodatkowo stanowisko pracy nie spełniało wymogów bhp. Powstaje w związku z tym pytanie, czy pracownik lub w razie jego śmierci rodzina ma prawo do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego na ten temat.
Proszę o informację, jak mogę zwrócić się do właściciela budynku, w którym pracuję, (nie chciałabym od razu wchodzić na drogę sądową) o wypłatę odszkodowania z powodu wypadku którego skutkiem była złamana noga?
Czy wiesz, że za zdarzenia wypadkowe powodującego uszczerbek na zdrowiu pracownika, do którego doszło na terenie zakładu pracy, nie zawsze odpowiedzialny może być pracodawca? Wskazuje na to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sprawdź zatem jak Sąd uzasadnił swoje stanowisko.
Kto sporządza protokół powypadkowy jeżeli wypadkowi przy pracy ulega osoba która posiada firmę jednoosobową? Jak wygląda postępowanie powypadkowe?
Sprzedawczyni w sklepie spożywczym przenosiła kartony z towarem. W pewnym momencie poczuła się źle i poszła do łazienki. Zobaczyła krew. Pojechała do szpitala. Stwierdzono poronienie. Czy zdarzenie takie można nazwać wypadkiem przy pracy? Jeżeli tak to jak go zakwalifikować? Dodam, że pracodawca nie wiedział o ciąży pracownicy, a przenoszone kartony spełniały normy.
Pracownik na stanowisku kierowniczym pracował w godz. 7.15 do 15.15 Dzień wcześniej z oddziału spółki (stanowiska pracy) wrócił do siedziby firmy w innym mieście, aby załadować urządzenie. Następnego dnia o godz.6.30 z załadowanym urządzeniem wyjechał z siedziby firmy do oddziału spółki. O godz.6.30 miał wypadek drogowy. Czy wypadek należy uznać za wypadek przy pracy, czy w drodze do pracy?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
