Pracownik zgłasza mi dolegliwości ręki (łokcia).Twierdzi, że 2 miesiące wstecz upadł. Poinformował o tym zdarzeniu przełożonego i miał świadków. Nie miałem żadnego zgłoszenia o wypadku przy pracy. Pracownik przychodzi teraz do mnie i mówi, że ma dolegliwości łokcia, które są następstwem tamtego wypadku. Pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim z tego tytułu, pracował normalnie. Co mam zrobić w tym przypadku?
Mariusz Foremniakstarszy specjalista ds. bhp,wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy.
Pracownik przyjechał do pracy prywatnym samochodem na godzinę 22, czyli na trzecią zmianę na parking ogólno zakładowy (dostępny dla większości pracowników, a w godzinach nocnych dla wszystkich pracujących). Wychodząc z samochodu przytrzasnął sobie palec prawej ręki i doznał urazu. Czy tego rodzaju wypadek należy uznać jako wypadek w drodze do pracy czy w pracy?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
W zakładzie pracy wydarzył się wypadek przy pracy: pracownik potknął się o paletę, upadł, doznał urazu nogi i w wyniku zdarzenia przebywał 3-tyg. na zwolnieniu lekarskim. Tuż po zdarzeniu o całej sytuacji poinformowany został kierownik dyżurny, który odesłał poszkodowanego do lekarza. Oficjalne (pisemne) zgłoszenie wypadku przy pracy nie zostało jednak przez poszkodowanego dokonane niezwłocznie po wypadku, lecz dopiero po powrocie ze zwolnienia lekarskiego (nadmienię jeszcze że w dniu wypadku oraz przez kolejne 2 tygodnie zakład pracy nie miał zatrudnionego bhp-owca). Czy w związku z zaistniałą sytuacją i oficjalnym zgłoszeniu wypadku przy pracy po upływie 3 tygodni, wszczynanie postępowania powypadkowego jest zgodne z prawem i nie stanowi znaczącego naginania prawa?
Lesław Zielińskibyły główny inżynier zarządzaniabezpieczeństwem pracy, rejestrowanyaudytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Został zgłoszony wypadek przy pracy lekarza. Osoba ta, podczas wstawania z sofy w celu odebrania telefonu poczuła ból. Ze wstępnej opinii lekarskiej wynika, iż poszkodowany dostał obrażeń: dyskopatia 24/25, zespół bólowy odcinka ls kręgosłupa. Nr statystyczny choroby G54.4. Czy takie zdarzenie można zaliczyć jako wypadek przy pracy?
Przywrócenie zapisu, przewidującego prawo do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego wdowie po górniku, który zmarł na skutek wypadku przy pracy - przewiduje złożony w Sejmie poselski projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Aneta Mościckadziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Czy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy (zwichnął kciuk i ma usztywnienie) musi być na L4 (zwolnieniu lekarskim), aby można było przeprowadzić postępowanie powypadkowe i aby mógł się starać o odszkodowanie?
Mariusz Foremniak specjalista ds. bhp, wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy
Pracownik zgłosił wypadek w pracy, którego wstępna opinia lekarska: to wystąpienie nagłego bólu okolicy Th kręgosłupa, który wystąpił podczas wykonywania czynności zawodowych w miejscu pracy. NRL: objawy miejscowe za strony odcinka Th kręgosłupa znacznie nasilone. Czy takie zdarzenie trzeba uznać za wypadek przy pracy i jak to udokumentować?
Pracownik naprawiał (wyciągał) siłownik z maszyny (ładowarka) i miał dźwigniętą łyżkę, która go przygniotła. Pracownik nie powinien zaczynać prac z podniesioną nie zabezpieczona łyżką. Czy można uznać, że jest to wypadek przy pracy z wyłącznej winy pracownika? Pracował sam na tym stanowisku.
Czy wypadek przy pracy do pracownika służby bhp może zgłosić sam poszkodowany (gdy bezpośrednim przełożonym poszkodowanego jest Prezes)?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, dodatkowo w czasie wolnym od pracy wykonywał na podstawie umowy zlecenia u tego samego pracodawcy prace polegające na roznoszeniu korespondencji na terenie miasta. Podczas dostarczania korespondencji uległ wypadkowi przy pracy (skręcenie stopy) podczas schodzenia po schodach. Prace wykonywał późnym wieczorem. W umowie zlecenia nie zawarto godzin wykonywania tych czynności dokonano tylko zapisu " w czasie wolnym od pracy " umowa zawarta została na rok kalendarzowy. Czy do zbadania okoliczności wypadku powołuje się zespół powypadkowy ? Czy wykonuje czynności sam pracownik służby bhp?
Pracownik stracił przytomność podczas wykonywania swoich codziennych czynności służbowych - nie znamy przyczyny omdlenia. Czy przeprowadzamy postępowanie powypadkowe i czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Firma zatrudnia 20 pracowników jeden z nich uległ wypadkowi przy pracy i leży w szpitalu, wiem że należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Pracodawca ma obowiązek zapłacić 100% chorobowego. Jednak, czy musi być spisany najpierw protokół, czy od razu może naliczać pracownikowi 100%? Kto o tym decyduje, czy ZUS?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Zdarza się, że w miejscu pracy dochodzi do zdarzenia, które wywołuje śmierć lub uszczerbek na zdrowiu pracownika, który wykonywał pracę w stanie nietrzeźwości, a dodatkowo stanowisko pracy nie spełniało wymogów bhp. Powstaje w związku z tym pytanie, czy pracownik lub w razie jego śmierci rodzina ma prawo do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Poznaj stanowisko Sądu Najwyższego na ten temat.
Proszę o informację, jak mogę zwrócić się do właściciela budynku, w którym pracuję, (nie chciałabym od razu wchodzić na drogę sądową) o wypłatę odszkodowania z powodu wypadku którego skutkiem była złamana noga?
Czy wiesz, że za zdarzenia wypadkowe powodującego uszczerbek na zdrowiu pracownika, do którego doszło na terenie zakładu pracy, nie zawsze odpowiedzialny może być pracodawca? Wskazuje na to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Sprawdź zatem jak Sąd uzasadnił swoje stanowisko.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone