Sklep
Pracownik, który uległ wypadkowi jest laborantem i pracuje w laboratorium. Około godz. 12, w czasie pracy, idąc do budynku administracji, uległ wypadkowi - doznał złamania kości śródstopia. Problem polega na tym, że pracownik szedł do budynku administracji w celu sprawdzenia, czy otrzymał pożyczkę z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy?
Jan M. Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Czy sformułowanie „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia” oznacza, że związek z pracą jest nawet wówczas, gdy pracownik podejmie się wykonywania jakichkolwiek czynności, a nie tylko wynikających, powiedzmy ze zwykłego zakresu obowiązków lub na polecenie przełożonego?
Jan Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy przebywał na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim (powypadkowym), zakończył zwolnienie i wrócił do pracy. Po przepracowaniu kilku tygodni okazało się, że w ramach rehabilitacji po wypadku musi pójść do szpitala. Czy zwolnienie lekarskie, na którym przebywał poszkodowany w trakcie pobytu w szpitalu może być traktowane nadal jako zwolnienie powypadkowe , mimo iż zostało przerwane?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalistaz zakresu prawa pracy
Jak wygląda postępowanie w sytuacji wypadku pracownika Agencji Pracy Tymczasowej, wykonującego pracę u pracodawcy użytkownika? Kto zatwierdza protokół powypadkowy? Kto sporządza statystyczną kartę wypadku? Czy wypadek pracownika tymczasowego wliczany jest do rejestru wypadków pracodawcy użytkownika? Czy w zespole powypadkowych powinien być przedstawiciel Agencji Pracy Tymczasowej?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Wypadek komunikacyjny - samochód firmy, który jechał swoim pasem, został czołowo uderzony. W zdarzeniu tym poszkodowanych było 2 pracowników. Zdarzenie zgłosiłem do PIP jako wypadek zbiorowy. Spotkałem się z zarzutem, że postąpiłem nieprawidłowo. Czy zarzut był słuszny?
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Jakie zdarzenia mogą być kwalifikowane jako zdarzenia potencjalnie wypadkowe i w jaki sposób można na nie reagować?
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Jak obliczyć ogólny koszt wypadku przy pracy w swojej firmie?
dr Jan Rzepecki adiunkt w Zakładzie Zarządzania BHP CIOP – PIB
Czy wydatki na działalność profilaktyczną w celu zapewnienia odpowiedniego stanu bhp w firmie niosą ze sobą korzyści adekwatne do wielkości poniesionych nakładów?
Czy w związku z tym, że pracownik podczas szkolenia wstępnego stanowiskowego uległ wypadkowi, można uznać to szkolenie za odbyte? A jeżeli nie można, to czy ten pracownik musi rozpoczynać cały instruktaż stanowiskowy od nowa?
Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
