Sklep
31 stycznia 2011 r. upływa termin na złożenie do ZUS "Informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" za 2010 r.
Jan Piórospecjalista z zakresu prawa pracy biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Podczas prowadzenia pojazdu kierowca doznał zawału serca. Po kilkudniowym pobycie w szpitalu został objęty opieką w rejonie zamieszkania. Zespół przyjął, że jest to wypadek przy pracy. Jak przebiegać ma dalsze postępowanie powypadkowe w sytuacji gdy ZUS stwierdza, że dane zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy?
Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
W jaki sposób rejestrować i badać zdarzenia bezurazowe?
Jacek Krajewski nadinspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Łodzi
Pracodawca uległ wypadkowi przy pracy. Jaki protokół winno się sporządzić kartę wypadku, czy zwykły protokół?
Waldemar Klucha Specjalista z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Firma ,,A” chce oddelegować pracownika do firmy ,,B”. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony w firmie ,,A”. Firma ,,B” wykonuje usługi dla firmy ,,A” Czy pracodawca firmy ,,A” może dokonać takiego oddelegowania i na jakich zasadach? Jeżeli może to, który pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego pracownika w razie wypadku przy pracy, który pracodawca sporządza protokół wypadkowy?
Dziecko może otrzymać odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za śmierć ojca, który zginął w podróży służbowej, prowadząc samochód pod wpływem alkoholu, ponieważ to okoliczności konkretnej sprawy decydują o tym, czy spożywanie alkoholu w czasie pracy i miejscu świadczenia pracy lub w drodze z pracy do domu prowadzi do zerwania normatywnego związku z pracą - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 czerwca 2010 r. (II UK 75/10).
Tomasz Zwolakprawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Pracownik uległ wypadkowi na prostej drodze, wykrzywiła mu się noga w półbucie (obcas ok. 8-10cm) w wyniku czego doznał urazu kostki. Jak taki wypadek zakwalifikować? Czy uznać za wypadek przy pracy? Nadmieniam, że jest to pracownik biurowy, który przemieszczał się z jednego pomieszczenia do drugiego.
Anna Błażejczykspecjalista w DepartamencieNadzoru i Kontroli Ministerstwa Zdrowia
Po kontroli w zakładzie pracy inspektor PIP zarzucił mi, że w protokole powypadkowym nie ma adnotacji informującej poszkodowanego pracownika o możliwości wniesienia sprzeciwu do sądu pracy. Inspektor nakazał uzupełnienie protokołu o taką adnotacje. Jak to zrobić?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Nauczyciel złamał nogę kiedy wychodził od ucznia z nauczania indywidualnego. Jest zatrudniony w 2 szkołach, czyli do dwóch pracodawców przekaże zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji 100% płaci tylko jeden pracodawca, a drugi 80%, czy oba L-4 należy podpisać jako wypadkowe?
Jeżeli zgłoszony przez pracownika wypadek nie zostanie uznany za wypadek przy pracy lub wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy, to czy należy sporządzić protokół powypadkowy z uzasadnieniem dlaczego wypadek nie został uznany? Czy może wystarczy tylko zwykła informacja pisemna? Czy dla ewentualnego protokołu powypadkowego nadaje się kolejny numer?
Jan M. Piórospecjalista z zakresu prawa pracy,biegły sądowy w dziedzinie bhpprzy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Jeżeli pracownik nie chce ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to czy powinien na piśmie złożyć taką odmowę? Czy wystarczy tylko ustne zgłoszenie, że nie chce, aby pracodawca wysyłał do ZUS jego dokumentację powypadkową?
Pracownik w trakcie posiłku w stołówce zakładowej (przerwa 0,5 godz. nie jest wliczana do czasu pracy) zjadł warzywo, na które jest uczulony. Chwilę później stracił przytomność, a współpracownicy wezwali karetkę pogotowia. Następnego dnia pracownik pojawił się w pracy. Czy takie zajście można uznać za wypadek przy pracy?
Pracownicy wnosili na noszach pacjenta do pomieszczenia. Jeden z nich w wyniku uderzenia o futrynę drzwi uległ wypadkowi i doznał złamania ręki, ale o nic się nie potknął, ani nie poślizgnął. Jakie w tym przypadku może byś wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego?
Tomasz Zwolak, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Pracownik w delegacji poślizgnął się i spadł z II stopnia schodów budynku, w którym odbywało się szkolenie, w wyniku czego złamał sobie rękę. Delegacja była związana ze szkoleniem społecznych inspektorów pracy. Jakie działania profilaktyczne należy wskazać?
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone