Zdarza się, że do ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zaangażowane są organy, instytucje zewnętrzne. Wówczas mimo odrębnego postępowania prowadzonego przez zespołu powypadkowy, przepisy nakładają obowiązek wykorzystania ustaleń instytucji zewnętrznych – w przypadku gdy zostaną one zespołowi powypadkowego udostępnianie. Brak uwzględnienia tych ustaleń może być powodem zakwestionowania postępowania powypadkowego przez inspektora pracy.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Zgodnie z przepisami § 10 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r., nr 105, poz. 870) członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien uzasadnić. Jednak forma złożenia takiego zdania odrębnego nie została przez przepisy określona. Zakładać można, że dla celów dowodowych owo złożenie zdania odrębnego powinno przybrać formę pisemną. Niestety wzór takiego dokumentu nie został przez przepisy ściśle określony. Mając to na uwadze, ekspert Portalu BHP, opracował wzór takiego dokumentu, który z całą pewnością ułatwi prowadzenie dokumentacji w postępowaniu powypadkowym.
Co zrobić w przypadku, jeśli członkowie zespołu powypadkowego mają odmienne zdania co do kwalifikacji zdarzenia jako wypadku przy pracy (chodzi o przyczynę zewnętrzną zdarzenia - udaru mózgu)?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Czy zastępca kierownika może być w zespole powypadkowym jako przedstawiciel pracowników? Jako zastępca kierownika ma upoważnienie pracodawcy do podpisywania umów o pracę.
Zakład posiłkuje się firmami zewnętrznymi w zakresie bhp. Jak w związku z tym należy interpretować treść § 5 pkt 1 rozporządzenia w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy? Chodzi o zapis mówiący, że: „u pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego zamiast pracownika służby bhp wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, (…), albo specjalista spoza zakładu pracy". Czy sporządzając protokół powypadkowy i jednocześnie korzystając w tym przypadku z firmy zewnętrznej pracownik tej firmy zewnętrznej musi mieć m.in. stopień specjalisty ds. bhp? Czy jest to obojętne jaki ma stopień, a słowo specjalista zostało użyte w rozumieniu np. ekspert spoza zakładu pracy?
Mariusz Foremniak
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Jak można usprawiedliwić powołanie zespołu powypadkowego 30 dni po wypadku? Pracownik nie zgłosił wypadku, ale jego kierownik wysłał zawiadomienie o wypadku 7 dni po wypadku na e -maila do inspektora BHP inspektor nie odczytał e- maila.
Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Czy przy wypadku w drodze do pracy należy powoływać zespół powypadkowy, czy dokumentację może sporządzić sam specjalista spoza zakładu zatrudniony na umowę zlecenie?
Halina Góralska Gł. Specjalista ds. bhp, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Goniec pracowała na interwencji od 08.11.2013 r. do 06.08.2014 r. W dn. 08.06.2015 r. zgłosił swój wypadek przy pracy, którego doznał 10.02.2014 r. Do zdarzenia doszło w godz. pracy ok. godz. 11:00 na klatce schodowej w bloku, niosąc korespondencję do pani "T" mieszkającej na drugim piętrze podwinęła mu się lewa noga i upadł doznając urazu lewego kolana. Jak zeznał poszkodowany wypadek zgłosiła teraz bo nie był świadomy konsekwencji urazu. Chorował od 11.02.2014 r. do 28.02.2014 r. Następnie od 01.03.2014 r. do15.04.2014 r. pracował, od 16.04.2014 r. choruje nadal a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Problem jest w tym, że poszkodowany i adresat pani "T" zeznali zgodnie, że korespondencja była, goniec, że dostarczył a adresat, że przyjął i podpisał odbiór. Po sprawdzeniu "zwrotki" okazało się, że korespondencja do pani "T" była ale dostarczył ją inny goniec i nie 10 lutego tylko 21 lutego 2014 r. Mogę stwierdzić, że omawiany wypadek nie miał związku z wykonywaną pracą, gdyż goniec pod adres pani "T" poszedł na własne życzenie, nie doręczając żadnej przesyłki? Czy na tej podstawie, że zdarzenie nie spełnia wszystkich założeń definicji wypadku /brak związku z praca/ mogę nie uznać wypadku za wypadek przy pracy?
Mariusz ForemniakPrawnik, Gł. specjalista ds. BHP, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp
Jak powinien postąpić zespół powypadkowy w momencie, gdy po sporządzeniu protokołu powypadkowego – poszkodowany po zapoznaniu się z jego treścią wniesie zastrzeżenia – pracodawca jeszcze raz zarządzi wyjaśnienia okoliczności przyczyn wypadku i po kolejnym sporządzeniu protokołu powypadkowego poszkodowany będzie unikał poprzez przedłużanie zwolnienia chorobowego podpisania zapoznania się z treścią protokołu – czy zespół powypadkowy może przekazać go do zatwierdzenia pracodawcy i po zatwierdzeniu czy może sporządzić statystyczną kartę wypadku i polecenia powypadkowe? Jakie prawa i obowiązki ma w takiej sytuacji poszkodowany a jakie pracodawca?
Kto wchodzi w skład zespołu powypadkowego, gdy poszkodowanym w wypadku przy pracy jest pracownik służby bhp, zatrudniony na jednoosobowym samodzielnym stanowisku Inspektora bhp.
Lesław Zieliński
Czy w skład zespołu powypadkowego mogą wchodzić trzy osoby? Poszkodowany nie był pracownikiem firmy ma terenie której doszło do wypadku. Pracodawca danego pracownika chce aby to firma na terenie której doszło do wypadku sporządziła protokół. Czy w skład zespołu może wchodzić przedstawiciel pracowników, specjalista ds. BHP zakładu w którym doszło do wypadku oraz specjalista ds. BHP zakładu w którym jest zatrudniony poszkodowany? Czy mogą w skład zespołu powypadkowego wchodzić razem te trzy osoby?
Jan Pióro
Co może (powinien) zrobić zespół powypadkowy, jeżeli pracodawca zwleka z podpisem zatwierdzającym protokół powypadkowy?
Jan M. Pióro specjalista w zakresie prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Koleżanka w godzinach pracy podlewała kwiaty w swoim pokoju, które stoją na szafie. Weszła na krzesło i spadła. Ma obolałą nogę i jest trochę poobijana. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Uważam, że to nie jest wypadek przy pracy, bo nie było nagłego zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną. Czy muszę odnotować w dokumentach bhp, że takie zdarzenie miało miejsce, gdyby nastąpiły jakieś powikłania w przyszłości?
Pracownik zgłasza mi dolegliwości ręki (łokcia).Twierdzi, że 2 miesiące wstecz upadł. Poinformował o tym zdarzeniu przełożonego i miał świadków. Nie miałem żadnego zgłoszenia o wypadku przy pracy. Pracownik przychodzi teraz do mnie i mówi, że ma dolegliwości łokcia, które są następstwem tamtego wypadku. Pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim z tego tytułu, pracował normalnie. Co mam zrobić w tym przypadku?
Mariusz Foremniakstarszy specjalista ds. bhp,wykładowca zagadnień prawnej ochrony pracy.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone