Poleć znajomemu

Ryzyko zawodowe poza stałym miejscem pracy

Pytanie:

Czy i w jaki sposób pracodawca powinien zapoznawać swoich pracowników z ryzykiem zawodowym, jeśli deleguje pracowników poza stałe miejsce pracy. Pracownik jest delegowany do klienta i u niego pracuje, po odbyciu szkolenia wprowadzającego bhp (nie jest to szkolenie stanowiskowe). Poziom i rodzaj ryzyka w delegacji (projekty energetyczne, na czynnych zakładach przemysłowych) bywa zdecydowanie różny od pracy w biurze na stanowisku podstawowym. Pracownik posiada aktualne badania lekarskie, szkolenia bhp wstępne (instruktaż ogólny + stanowiskowy) na stanowisku podstawowym + szkolenie okresowe bhp. Jakie dokumenty pracodawca powinien wystawić , aby prawidłowo udokumentować zapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym w tej sytuacji?

Autor: 

Adam Słomka

Pozostało jeszcze 67 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto

Autor: Adam Słomka

Absolwent wydziału Mechanicznego Instytutu Konstrukcji i Eksploatacji Maszyn Politechniki Wrocławskiej. W latach 1992-2009 wykładowca w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Zdobył uprawnienia zakładowego inspektora bezpieczeństwa pracy, państwowego inspektora pracy. Posiada Certyfikat wykładowcy CIOP-PIB z zakresu oceny ryzyka zawodowego i zarządzania bezpieczeństwem.
Słowa kluczowe:
ryzyko zawodowe