Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce – jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?

Nowe przepisy wprowadzane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 22^1c-22^1h Kodeksu pracy) pozwalają pracodawcy na:

• kontrolę trzeźwości pracowników oraz
• kontrolę na obecność w organizmie pracowników środków działających podobnie do alkoholu

 – jeżeli  będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.

Badanie trzeźwości odbywać się będzie według określonych wewnętrznymi przepisami procedur. Należy ustalić:

• grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości,
• sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości,
• rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli (urządzenie musi posiadać ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie)
• czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli.

Powyższe ustalenia muszą znaleźć się w:

• układzie zbiorowym pracy lub
• regulaminie pracy albo
• obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Ważne
Trzeba pamiętać również, że o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca musi poinformować pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.

Dlatego też tak ważne jest przygotowanie wewnętrznych procedur i dokumentów, aby móc przeprowadzać w firmie prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników. Z webinaru pt. „Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?”dowiesz się z niego, jak przełożyć nowe przepisy Kodeksu pracy, dotyczące badania trzeźwości pracowników, na praktyczne działania. Sprawdzisz, co jest potrzebne, aby  kontrola trzeźwości przebiegała prawidłowo, sprawnie i skutecznie. Już dziś obejrzyj webinar pt. "Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?"

Pobierz wzór: Instrukcja bhp podczas wykonywania pracy zdalnej>>>

Warto podkreślić, że przepisy dotyczące kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu dotyczące pracowników, stosuje się odpowiednio do:

• pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą,
• osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, których praca jest organizowana przez tych pracodawców.

Oznacza to, że kontrole trzeźwości na podstawie nowych przepisów odnoszą się również do zleceniodawców i zleceniobiorców, jak też do przedsiębiorców.  

WEBINAR POPROWADZI

Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.