kontrola trzeźwości pracownika

Przedświąteczne kontrole trzeźwości pracowników mogą nabrać szczególnego znaczenia w okresie końcoworocznych spotkań firmowych i wzmożonego spożycia alkoholu poza godzinami pracy. Pracodawcy, kierując się obowiązkiem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, mogą rozważać zwiększenie częstotliwości kontroli trzeźwości. Czy jednak mogą to zrobić, jeśli przepisy zakładowe nie przewidują takiej elastyczności? I czy mogą objąć kontrolą pracownika, który formalnie nie należy do grupy podlegającej takim badaniom? 

Zakładowa kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego. Odbywa się za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Zarówno kalibracja, jak i wzorcowanie urządzeń pomiarowych nie są uregulowane w przepisach prawa pracy. To sprawia, że pracodawcy mogą mieć uzasadnione wątpliwości w tym zakresie. Tym bardziej, że zakładowa kontrola trzeźwości może być przedmiotem kontroli inspektora PIP.

Oczekiwana od wielu lat możliwość przeprowadzania pomiarów trzeźwości bezpośrednio z poziomu zakładu pracy budzi wiele emocji u pracodawców oraz potencjalnych osób badanych. Przepisy dają wiele wskazówek, ale rodzą również wiele pytań na chwilę obecną. Zapewne z czasem wiele wątpliwości zostanie rozwianych przez praktykę, szczególnie chodzi o rozwiązania, które nie będą kwestionowane przez organy kontroli i nadzoru czy sądy pracy. Na razie kwestią nieuregulowaną jest gremium, jakie może uczestniczyć w zakładowej kontroli trzeźwości.

Przeprowadzenie pomiaru trzeźwości pracowników zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do przetwarzania i przechowywania informacji o wyniku badania. Zasadą jest przechowywanie informacji z badania trzeźwości pracowników przez okres nieprzekraczający roku od dnia jej zebrania. Problem z tym zadaniem rodzi się wówczas, gdy na pracownika nałożono karę porządkową.

Oczekiwana od wielu lat możliwość badania trzeźwości pracowników z poziomu zakładu pracy staje się faktem - pod warunkiem, że pracodawcy przygotują stosowne regulacje wewnętrzne. W przypadku większych jednostek organizacyjnych trudno wyobrazić sobie, aby pracodawca sam biegał z alkomatem po zakładzie. W dużej części przypadków istnieje szansa, że pracodawcy zechcą nałożyć dodatkowe obowiązek na pracowników służby bhp. Jest to w praktyce jak najbardziej możliwe, ale pytanie czy legalne?