kontrola trzeźwości pracownika

Zakładowa kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego. Odbywa się za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Zarówno kalibracja, jak i wzorcowanie urządzeń pomiarowych nie są uregulowane w przepisach prawa pracy. To sprawia, że pracodawcy mogą mieć uzasadnione wątpliwości w tym zakresie. Tym bardziej, że zakładowa kontrola trzeźwości może być przedmiotem kontroli inspektora PIP.

Oczekiwana od wielu lat możliwość przeprowadzania pomiarów trzeźwości bezpośrednio z poziomu zakładu pracy budzi wiele emocji u pracodawców oraz potencjalnych osób badanych. Przepisy dają wiele wskazówek, ale rodzą również wiele pytań na chwilę obecną. Zapewne z czasem wiele wątpliwości zostanie rozwianych przez praktykę, szczególnie chodzi o rozwiązania, które nie będą kwestionowane przez organy kontroli i nadzoru czy sądy pracy. Na razie kwestią nieuregulowaną jest gremium, jakie może uczestniczyć w zakładowej kontroli trzeźwości.

Przeprowadzenie pomiaru trzeźwości pracowników zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do przetwarzania i przechowywania informacji o wyniku badania. Zasadą jest przechowywanie informacji z badania trzeźwości pracowników przez okres nieprzekraczający roku od dnia jej zebrania. Problem z tym zadaniem rodzi się wówczas, gdy na pracownika nałożono karę porządkową.

Oczekiwana od wielu lat możliwość badania trzeźwości pracowników z poziomu zakładu pracy staje się faktem - pod warunkiem, że pracodawcy przygotują stosowne regulacje wewnętrzne. W przypadku większych jednostek organizacyjnych trudno wyobrazić sobie, aby pracodawca sam biegał z alkomatem po zakładzie. W dużej części przypadków istnieje szansa, że pracodawcy zechcą nałożyć dodatkowe obowiązek na pracowników służby bhp. Jest to w praktyce jak najbardziej możliwe, ale pytanie czy legalne?