Okres wakacyjny i powakacyjny sprzyja rotacji pracowników, również wśród pracowników służby BHP. Warto więc zwrócić uwagę na kwestie umowy na okres próbny. Unormowanie umowy o pracę na okres próbny uległo znacznemu rozbudowaniu na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Modyfikacje te dotknęły m.in. możliwego czasu trwania omawianej umowy.
Michał Rutkowski
Z tego artykułu dowiesz się:
Na jaki czas może być zawarta umowa o pracę na okres próbny po 26 kwietnia 2023 r.
Od czego zależy czas trwania umowy o pracę na okres próbny.
Jak można przedłużyć umowę zawartą na okres próbny.
Zobacz także webinar: Umowa o pracę na okres próbny – czas trwania>>>
Umowa o pracę na okres próbny została w poważny sposób zmieniona w drodze nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Nowelizacja ta stanowiła wdrożenie dyrektywy UE o przejrzystych i przewidywanych warunkach zatrudnienia. W drodze tych zmian zasady zawierania umowy na okres próbny nieco się skomplikowały. Ekspert z Kancelarii Janowski – mec. Michał Rutkowski odpowie na pytania dotyczące zawierania umowy na okres próbny.
Podczas e-szkolenia ekspert Portalu BHP odpowie na pytania:
Jaki jest cel zawarcia umowy na okres próbny?
Jaką funkcję pełni umowa na okres próbny?
Czy istnieje obowiązek zawarcia umowy na okres próbny?
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
Czy są jakieś wyjątki w czasie trwania umowy na okres próbny?
Czy okres próbny można wydłużyć?
Czy można zawrzeć ponownie umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem?
Czy można taką umowę na okres próbny rozwiązać wcześniej?
WEBINAR PROWADZI
Adwokat Michał Rutkowski z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski – od wielu lat doradza pracodawcom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także reprezentuje klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy. Zajmuje się również obszarem prawa nieruchomości.
Źródło: Webinar powstał przy współpracy ekspertów z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski
Dzięki informacjom przekazanym podczas tego webinaru:
Zobacz także webinar: Zmiany w Kodeksie pracy, nowelizacja z kwietnia 2023 – podsumowanie zmian z komentarzem>>>
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników. Dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Oto podsumowanie nowych uprawnień pracowników w związku z wdrożeniem dyrektywy Work-life Balance do Kodeksu pracy.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zebrać i przekazać pracownikom najważniejsze informacje z zakresu work-life balance
Podsumować zmiany z Kodeksu pracy w zakresie przewidywalnych warunków zatrudnienia
Wskazać korzyści z wprowadzenie nowych przepisów zarówno dla pracowników, jak i całej organizacji.
Czytaj także: Zmiany w zakresie Work-Life Balance pozwolą na większy udział kobiet w rynku pracy>>>
21 lutego 2023 r. wchodzą w życie przepisy ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Na mocy tych zmian pracodawcy będą mogli, bez udziału organów porządku publicznego, dokonywać prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Jednak aby móc prowadzić takie prewencyjne kontrole trzeźwości, czy kontrole na obecność w organizmie pracowników środków działających podobnie do alkoholu, konieczne jest dopełnianie formalności wymaganych nowymi przepisami. Rodzą się jednak pytania:
Odpowiedzi znajdziesz, oglądając webinar pt. "Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?"
Nowe przepisy wprowadzane ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (art. 221c-221h Kodeksu pracy) pozwalają pracodawcy na:
– jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
Badanie trzeźwości odbywać się będzie według określonych wewnętrznymi przepisami procedur. Należy ustalić:
Powyższe ustalenia muszą znaleźć się w:
Ważne
Trzeba pamiętać również, że o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca musi poinformować pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
Dlatego też tak ważne jest przygotowanie wewnętrznych procedur i dokumentów, aby móc przeprowadzać w firmie prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników. Z webinaru pt. „Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?”dowiesz się z niego, jak przełożyć nowe przepisy Kodeksu pracy, dotyczące badania trzeźwości pracowników, na praktyczne działania. Sprawdzisz, co jest potrzebne, aby kontrola trzeźwości przebiegała prawidłowo, sprawnie i skutecznie. Już dziś obejrzyj webinar pt. "Kontrola trzeźwości pracowników w praktyce - jak przygotować procedurę kontroli trzeźwości?"
Pobierz wzór: Instrukcja bhp podczas wykonywania pracy zdalnej>>>
Warto podkreślić, że przepisy dotyczące kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu dotyczące pracowników, stosuje się odpowiednio do:
Oznacza to, że kontrole trzeźwości na podstawie nowych przepisów odnoszą się również do zleceniodawców i zleceniobiorców, jak też do przedsiębiorców.
WEBINAR POPROWADZI
Mariusz Foremniak prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Informacje zawarte w tym materiale video pozwolą Ci:
Czytaj także: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady wykonywania pracy zdalnej i badań trzeźwości pracowników. Nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, kiedy zostanie opublikowana i kiedy jej przepisy zaczną obowiązywać.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kidy możesz spodziewać się wejścia w życie przepisów pozwalających pracodawcy na kontrolę trzeźwości pracowników?
Na kiedy powinieneś przygotować organizację do wprowadzenia zmian w przepisach o pracy zdalnej?
Które przepisy zostaną znowelizowane w Kodeksie pracy?
Czytaj także: Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy pozwoli na stosowanie tego rozwiązania niezależnie od sytuacji nadzwyczajnych>>>
Zmiany do Kodeksu pracy’2023 wprowadzają nowe przepisy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Są to zmiany długo wyczekiwane przez pracodawców wielu branż. Bezpośrednio mają one wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Podczas III edycja Ogólnopolskiej Konferencji BHP w Biznesie - Wyzwania i Oczekiwania, jeden z paneli tematycznych dotyczył zmian w Kodeksie pracy w trym zakresie. Jeżeli nie miałeś/miałaś okazji brać udziału w bezpłatnej III edycji Ogólnopolskiej Konferencji BHP, Portal BHP przygotował retransmisję z panelu „Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników”.
Pierwszy panel III edycja Ogólnopolskiej Konferencji BHP w Biznesie - Wyzwania i Oczekiwania - Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników – choć odbył się jeszcze przed uchwaleniem zmian do Kodeksu pracy, to opiera się już o wersję projektu ostatecznie uchwaloną przez Sejm 13 stycznia 2023 r. Omawia projekt, który został przyjęty prze Sejm 1 grudnia 2022 r., do którego nie zostały przyjęte już żadne poprawki, nawet te zgłoszone przez Senat.
Podczas panelu „Obowiązki dotyczące kontroli trzeźwości pracowników” omówione zostaną kwestie:
obowiązków pracodawców na podstawie nowelizacji Kodeksu pracy 2023 w zakresie kontroli trzeźwości,
prowadzenia prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników po zmianach 2023
dokumentów wymagane pod kątem bhp do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników
ryzyka związanego z nieprzestrzeganiem przepisów odnoszących się do badania trzeźwości pracowników.
Szkolenie poprowadzi: Martyna Dziedzic
adwokatem w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. j. (SDZLEGAL SCHINDHELM). Jest autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy. W zakresie prawa pracy doradza głównie przedsiębiorstwom z udziałem kapitału zagranicznego. Zastępuje także swoich Klientów w sporach sądowych z zakresu prawa pracy oraz wspiera Klientów w sprawach z zakresu BHP.
Dzięki informacjom przekazanym podczas tego webinaru:
Czytaj także: Jak zapisać zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych?>>>
Uchwalone pod koniec grudnia 2022 r. przez Sejm i Senat zmiany do Kodeksu pracy dopuszczają prowadzanie kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić zakładowe procedury badania trzeźwości pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych. Poznaj wzory zapisów, które należy uwzględnić w dokumentach wewnętrznych firmy, aby możliwe było wprowadzenie prewencyjnego badania trzeźwości wśród pracowników.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
szybko i sprawnie wprowadzić zakładową prewencyjną kontrolę trzeźwości w firmie;
przygotować przepisy wewnątrzzakładowe do wprowadzenia kontroli trzeźwości w zakładzie pracy,
doprecyzować zapisy w zakładowej procedurze badania trzeźwości w zakresie:
celu prowadzenia badań trzeźwości w zakładzie pracy,
grupy pracowników objętych zakładową kontrolą trzeźwości,
sposób prowadzenia badań trzeźwości,
kryteriów urządzeń pomiarowych wykorzystywanych do kontroli,
informacji o przetwarzaniu danych o wynikach badania trzeźwości pracowników.
Czytaj również: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Zmiana przepisów kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości zbliża się wielkimi krokami. Wydaje się, że wejście w życie – uchwalonej przez Sejm z początkiem grudnia i rozpatrzonej przez Senat z poprawkami – Ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest niemal pewne. Oczywiście ustawę musi podpisać jeszcze Prezydent, o ile nie będzie miał do niej żadnych wątpliwości. Warto więc, jak najlepiej poznać nowe rozwiązania prawne. Przeczytaj, wywiad z adw. Michałem Rutkowskim, z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski, i przygotuj się na nadchodzące zmiany.
Zmiany te – jak wspomniałem wcześniej, obejmują dwie kwestie. Po pierwsze, wprowadzają, jako stałe rozwiązanie, pracę zdalną do kodeksu pracy w miejsce doraźnej i ograniczonej regulacji – wynikającej z ustawy z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Po drugie – dadzą one pracodawcom możliwość prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. - mówi mec. Michałem Rutkowskim, specjalizującym się w zagadnieniach prawa pracy, z Kancelarii Adwokackiej Mateusz Janowski.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Poznać najnowsze uchwalone rozwiązania prawne w zakresie pracy zdalnej
Przygotować firmę do wdrożenia nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
Być na bieżąco z planowanymi zmianami i kolejnymi etapami ich wprowadzania
Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Już w styczniu 2023 r. możemy spodziewać się uchwalenia i może wejścia w życie nowelizacji Kodeksu Pracy. Tylko od nas zależy, czy obudzimy się w nowej rzeczywistości zaskoczeni formalnościami, które przed nami postawi ustawodawca, czy też będziemy przygotowani do nowego, choć już znanego trybu pracy zdalnej, jednak określonego warunkami brzegowymi.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Przygotować wewnętrzne przepisy organizacji na nadchodzące zmiany;
Sporządzić z wyprzedzeniem niezbędne dokumenty dla wprowadzenia w firmie pracy zdalnej;
Uprzedzić pracodawcę i pracowników o nowych obowiązkach związanych z pracą zdalną.
Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Wielkimi krokami zbliża się nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadzająca pracę zdalną do prawa pracy. Wprowadzenie pracy zdalnej do podstawowego źródła prawa pracy oznacza, że co do zasady relacje w zakresie bezpieczeństwa pracy między stronami powinny pozostać niezmienione. Szczególnie w zakresie rozłożenia obowiązków dotyczących bhp. Pojawiają się jednak wątpliwości. Z jednej strony pracodawca dostarcza sprzęt, zapewnia jego instalację oraz serwis. Z drugiej strony pojawia się przepis, zgodnie z którym pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. Przy takim kształcie przepisów ocena w zakresie odpowiedzialności za zorganizowanie stanowiska pracy, staje się co najmniej dyskusyjna.
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Informacje zawarte w tym artykule zwrócą Twoją uwagę na:
newralgiczne zagadnienia związane z bhp pracownika zdalnego;
projektowane do kodeksu pracy przepisy dotyczące stanowiska pracy zdalnej;
wątpliwości w zakresie warunków i organizacji pracy zdalnej po zmianach w kodeksie pracy
Czytaj także: Poprawki Senatu do projektu przepisów o pracy zdalnej wprowadzające zmiany w kodeksie pracy>>>
Senat chce wydłużenia liczby dni w roku kalendarzowym, w których będzie mogła być wykonywana okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika. Senatorzy opowiadają się także za trzymiesięcznym, a nie jak chciał Sejm dwumiesięcznym, vacatio legis dla przepisów m.in. o pracy zdalnej. Ponadto są jeszcze dwie inne poprawki do Sejmowego projektu przepisów o pracy zdalnej.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Czytaj także: Problemy z kontrolą trzeźwości pracowników po zmianach w kodeksie pracy>>>
Po ponad 40 latach funkcjonowania kodeks pracy doczekał się bezpośrednich regulacji dotyczących weryfikacji stanu trzeźwości. Dobrze, że w końcu zdecydowano się na wprowadzenie dedykowanych i bardziej precyzyjnych rozwiązań. Szkoda tylko, że proponowane przepisy sprawiają wrażenie nie do końca przemyślanych. Oczywiście z ostateczną ich oceną w omawianym zakresie warto się wstrzymać do czasu wydania przepisów wykonawczych. Jednak już dziś należy zwrócić uwagę na pewne problematyczne kwestie związane z kontrolą trzeźwości według nowych przepisów. Sprawdź zatem, jakie problemy z kontrolą trzeźwości pracowników mogą mieć pracodawcy po zmianach w kodeksie pracy'2023.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Przepisy o badaniu trzeźwości pracowników i pracy zdalnej uchwalone przez Sejm>>>