Substancje o działaniu reprotoksycznym, rakotwórczym, mutagennym.

Od 29 czerwca 2024 r. obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadzające do polskiego systemu prawnego substancje o działaniu reprotoksycznym. Dotychczas wyróżnia były substancji chemicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. W związku z ich występowaniem na stanowiskach pracy pracodawcy musieli wywiązać się z określonych obowiązków. Zapraszam do obejrzenia webinaru, w którym przypomnimy obowiązki pracodawcy, zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym. Sprawdzimy także, jakie obowiązki pracodawców, których pracownicy podczas pracy mają kontakt z substancjami reprotoksycznymi.
Podobnie, jak w przypadku substancji rakotwórczych czy mutagennych, substancje reprotoksyczne wzbudzają szczególnie duże obawy. Mogą mieć bowiem poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników, a także ich potomstwa.
Substancje reprotoksyczne są to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Zgodnie z definicją zawartą w dyrektywie 2022/431 substancja reprotoksyczna oznacza „substancję lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako czynnik działający szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B, określony w załączniku I do rozporządzenia (WE) nr 1272/2008 )”.
Zgodnie z informacją Centralnego Instytutu Medycyny Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego substancje reprotoksyczne występujące w polskich przedsiębiorstwach to m.in:
-
toluen,
-
styren,
-
etoksyetanol,
-
nitrobenzen,
-
tlenek węgla,
-
bisfenol A,
-
estry kwasu ftalowego,
-
metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki
Jeżeli chcesz wiedzieć, jakie oznaczenia H z rozporządzenia CLP określające zagrożenie dotyczące substancji reprotoksycznych, koniecznie zobacz ten webinar.
Po zalogowaniu obejrzysz cały webinar.
Informacje zawarte w tym webinarze
-
Przypomną Ci, jakie rejestry powinni prowadzić pracodawcy, których pracownicy wykonują prace w narażaniu na substancje rakotwórcze, mutagenne, reprotoksyczne.
-
Wskażą, jakie działania muszą podjąć pracodawcy, jeżeli ich pracownicy pracują w narażeniu na substancje szkodliwe.
-
Podpowiedzą, jakie to są substancje reprotoksyczne i pomogą w ich zidentyfikowaniu.
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy>>>
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)

Kierownik Działu BHP, prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni doświadczony pracownik służby bhp w Poczcie Polskiej S.A., gdzie obecnie zajmuje się kształtowaniem polityki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Podobne szkolenia
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) »
Zapewnienie klimatyzacji pracownikom a obowiązek dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia »
Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców »