Do konsultacji publicznych trafił projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Wydanie nowego rozporządzenia związane jest z ostatnimi zmianami art. 222 Kodeksu pracy, na mocy których wyróżnione zostały substancje reprotoksyczne oprócz substancji mutagennych i rakotwórczych.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Przygotujesz się na nadchodzące zmiany w zakresie przepisów wykonawczych związanych z substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy;
Dowiesz się, jakie dodatkowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w związku z wyróżnieniem substancji reprotoksycznych;
Poznasz projektowany zakres rejestru pracowników zatrudnionych przy pracach z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym;
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy>>>
Karolina Walas
29 czerwca 2024 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które implementuję do polskiego prawa przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z 9 marca 2022 r. Dyrektywa ta wprowadziła istotną zmianę merytoryczną w dyrektywie 2004/37/WE, rozszerzając jej zakres na substancje reprotoksyczne.
Sama Dyrektywa 2004/37/WE jest wdrożona do polskiego prawa w kilku aktach prawnych. W zakresie swojej regulacji wdraża ją art. 222 Kodeksu pracy. Natomiast rozporządzenie wydane przez Ministra Zdrowia regulują dalsze jej przepisy na gruncie prawa polskiego. Mowa o rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 156).
Tak więc, zmiany w Dyrektywie 2004/37/WE pociągają za sobą konieczność zmiany w polskich przepisach.
Zobacz także webinar: Substancje o działaniu reprotoksycznym, rakotwórczym, mutagennym.>>>
Kinga Grodzicka-Lisek
Od 29 czerwca 2024 r. obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadzające do polskiego systemu prawnego substancje o działaniu reprotoksycznym. Dotychczas wyróżnia były substancji chemicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. W związku z ich występowaniem na stanowiskach pracy pracodawcy musieli wywiązać się z określonych obowiązków. Zapraszam do obejrzenia webinaru, w którym przypomnimy obowiązki pracodawcy, zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym. Sprawdzimy także, jakie obowiązki pracodawców, których pracownicy podczas pracy mają kontakt z substancjami reprotoksycznymi.
Podobnie, jak w przypadku substancji rakotwórczych czy mutagennych, substancje reprotoksyczne wzbudzają szczególnie duże obawy. Mogą mieć bowiem poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników, a także ich potomstwa.
Substancje reprotoksyczne są to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Zgodnie z definicją zawartą w dyrektywie 2022/431 substancja reprotoksyczna oznacza „substancję lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako czynnik działający szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B, określony w załączniku I do rozporządzenia (WE) nr 1272/2008 )”.
Zgodnie z informacją Centralnego Instytutu Medycyny Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego substancje reprotoksyczne występujące w polskich przedsiębiorstwach to m.in:
toluen,
styren,
etoksyetanol,
nitrobenzen,
tlenek węgla,
bisfenol A,
estry kwasu ftalowego,
metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki
Jeżeli chcesz wiedzieć, jakie oznaczenia H z rozporządzenia CLP określające zagrożenie dotyczące substancji reprotoksycznych, koniecznie zobacz ten webinar.
Po zalogowaniu obejrzysz cały webinar.
Informacje zawarte w tym webinarze
Przypomną Ci, jakie rejestry powinni prowadzić pracodawcy, których pracownicy wykonują prace w narażaniu na substancje rakotwórcze, mutagenne, reprotoksyczne.
Wskażą, jakie działania muszą podjąć pracodawcy, jeżeli ich pracownicy pracują w narażeniu na substancje szkodliwe.
Podpowiedzą, jakie to są substancje reprotoksyczne i pomogą w ich zidentyfikowaniu.
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy>>>
Już od 29 czerwca 2024 r. w Kodeksie pracy zostanie wyróżnione nowe zagrożenie – narażenie pracowników na substancje reprotoksyczne. Pojęcie to pojawia się w związku z koniecznością dostosowania polskiego ustawodawstwa do zmienionych przepisów Dyrektywy 2004/37/WE. Co to oznacza w praktyce? Jak wyróżnienie substancji reprotoksycznych wpływa na działalność wielu podmiotów i obowiązki pracodawców?
Zmiany do Kodeksu pracy wdrażają (z opóźnieniem – państwa członkowskie miały termin na wdrożenie przepisów do 5 kwietnia 2024) do polskiego prawodawstwa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z 9 marca 2022 r. zmieniającą dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.
Dyrektywa 2022/431 wprowadziła istotną zmianę merytoryczną, rozszerzając zakres dyrektywy z 2004 roku na substancje reprotoksyczne. Ustawa zmieniająca nowelizuje art. 222 Kodeksu pracy w zakresie rozszerzenia go na substancje reprotoksyczne oraz pozwala na wydanie nowego rozporządzenia przez Ministra Zdrowia, umożliwiając wdrożenie przepisów dyrektywy 2022/431 oraz objęcie ochroną pracowników pracujących również w narażeniu na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu reprotoksycznym.
Oto podstawowe zasady i wymagania, które pozwolą przygotować firmę na pracę w kontakcie z substancjami mającymi negatywny wpływ na funkcje rozrodcze, takie jak mutageny, teratogeny i substancje wpływające na płodność.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Pracowników, jakich branż mogą dotyczyć zmiany w zakresie substancji reprotoksycznych wprowadzane w Kodekise pracy?
Jak przygotować firmę na pracę w kontakcie z substancjami reprotoksycznymi?
Dlaczego to pracodawcy muszą zadbać o ochronę pracowników przed substancjami reprotoksycznymi?
Co zrobić, aby przygotować się do nadchodzących zmian w przepisach wykonawczych (rozporządzeniach)?
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne – zmiana Kodeksu pracy>>>
Karolina Walas
Na ostatnim posiedzeniu Senat, bez poprawek, przyjął nowelizację Kodeks pracy w zakresie substancji reprotoksycznych. Zmiana dotyczy rozszerzenie ustawowej ochrony zdrowia pracowników na substancje, które wpływają negatywnie skutki na rozrodczość kobiet i mężczyzn, a także na rozwój ich potomstwa.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
jakie to są substancje reprotoksyczne?
jakie zmiany zostaną wprowadzone w Kodeksie pracy?
na jakim etapie są prace nad zmianą art. 222 Kodeksu pracy?
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne – zmiana Kodeksu pracy>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
