Do konsultacji publicznych trafił projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Wydanie nowego rozporządzenia związane jest z ostatnimi zmianami art. 222 Kodeksu pracy, na mocy których wyróżnione zostały substancje reprotoksyczne oprócz substancji mutagennych i rakotwórczych.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Przygotujesz się na nadchodzące zmiany w zakresie przepisów wykonawczych związanych z substancjami o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy;
Dowiesz się, jakie dodatkowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawcę w związku z wyróżnieniem substancji reprotoksycznych;
Poznasz projektowany zakres rejestru pracowników zatrudnionych przy pracach z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym;
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy>>>
Karolina Walas
29 czerwca 2024 r. wchodzą w życie zmiany do Kodeksu pracy, które implementuję do polskiego prawa przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z 9 marca 2022 r. Dyrektywa ta wprowadziła istotną zmianę merytoryczną w dyrektywie 2004/37/WE, rozszerzając jej zakres na substancje reprotoksyczne.
Sama Dyrektywa 2004/37/WE jest wdrożona do polskiego prawa w kilku aktach prawnych. W zakresie swojej regulacji wdraża ją art. 222 Kodeksu pracy. Natomiast rozporządzenie wydane przez Ministra Zdrowia regulują dalsze jej przepisy na gruncie prawa polskiego. Mowa o rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 156).
Tak więc, zmiany w Dyrektywie 2004/37/WE pociągają za sobą konieczność zmiany w polskich przepisach.
Zobacz także webinar: Substancje o działaniu reprotoksycznym, rakotwórczym, mutagennym.>>>
Kinga Grodzicka-Lisek
Od 29 czerwca 2024 r. obowiązują zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadzające do polskiego systemu prawnego substancje o działaniu reprotoksycznym. Dotychczas wyróżnia były substancji chemicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. W związku z ich występowaniem na stanowiskach pracy pracodawcy musieli wywiązać się z określonych obowiązków. Zapraszam do obejrzenia webinaru, w którym przypomnimy obowiązki pracodawcy, zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym. Sprawdzimy także, jakie obowiązki pracodawców, których pracownicy podczas pracy mają kontakt z substancjami reprotoksycznymi.
Podobnie, jak w przypadku substancji rakotwórczych czy mutagennych, substancje reprotoksyczne wzbudzają szczególnie duże obawy. Mogą mieć bowiem poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników, a także ich potomstwa.
Substancje reprotoksyczne są to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Zgodnie z definicją zawartą w dyrektywie 2022/431 substancja reprotoksyczna oznacza „substancję lub mieszaninę, która spełnia kryteria klasyfikacji jako czynnik działający szkodliwie na rozrodczość kategorii 1A lub 1B, określony w załączniku I do rozporządzenia (WE) nr 1272/2008 )”.
Zgodnie z informacją Centralnego Instytutu Medycyny Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego substancje reprotoksyczne występujące w polskich przedsiębiorstwach to m.in:
toluen,
styren,
etoksyetanol,
nitrobenzen,
tlenek węgla,
bisfenol A,
estry kwasu ftalowego,
metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki
Jeżeli chcesz wiedzieć, jakie oznaczenia H z rozporządzenia CLP określające zagrożenie dotyczące substancji reprotoksycznych, koniecznie zobacz ten webinar.
Po zalogowaniu obejrzysz cały webinar.
Informacje zawarte w tym webinarze
Przypomną Ci, jakie rejestry powinni prowadzić pracodawcy, których pracownicy wykonują prace w narażaniu na substancje rakotwórcze, mutagenne, reprotoksyczne.
Wskażą, jakie działania muszą podjąć pracodawcy, jeżeli ich pracownicy pracują w narażeniu na substancje szkodliwe.
Podpowiedzą, jakie to są substancje reprotoksyczne i pomogą w ich zidentyfikowaniu.
Czytaj także: Substancje reprotoksyczne w zakładzie pracy - co to oznacza dla pracodawcy>>>
Występowanie w zakładach pracy substancji chemicznych, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym wiąże się z określonymi obowiązkami pracodawcy. Pracodawca musi w takim przypadku składać corocznie, do 15 stycznia, pisemną informację do Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Prawidłowe wywiązanie się z tego obowiązku wymaga zgromadzenia odpowiednich danych. Poznaj wskazówki pomocne przy zbieraniu danych do wypełnienia informacji o substancjach chemicznych.
Zanim przystąpisz się do realizacji obowiązków sprawozdawczych do organów państwowych musisz się odpowiednio przygotować. Zwykle zbierasz materiały, które pomogą Ci szybko i skutecznie wypełnić raporty. Tak samo jest w przypadku wypełniania druk z informacją dla wojewódzkiego inspektora sanitarnego oraz okręgowego inspektora pracy. Najpierw musisz zebrać odpowiednie dane do wypełnienia informacji o substancjach chemicznych. Zastanawiasz się, od czego zacząć? Oto kilka wskazówek, które ułatwią Ci to zadanie.
Kamil Szyszkiewicz
Z początkiem roku nadchodzi okres sprawozdawczy. W pierwszym kwartale nowego roku pracodawcy zobowiązani są sporządzić określone raporty. Wśród tych raportów znajduje się informacja o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Dane dostarcza się Państwowej Inspekcji Sanitarnej do 15 stycznia. Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić ten dokument i bez stresu wywiąż się z obowiązku sprawozdawczego.
Informacje o czynnikach rakotwórczych sporządza się za pomocą załącznika nr 2 rozporządzenia w sprawie substancji chemicznych ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.
Dane zawarte w corocznym sprawozdaniu to szczegółowe informacje o podjętych działaniach w zakresie czynników szkodliwych. Jest to obowiązek prawny, jak i wytyczne do przyszłorocznych działań redukujących ich poziom. Dzięki takiemu podejściu możliwe jest regularne zmniejszanie ilości osób chorujących z powodu warunków zawodowych.
Kamil Szyszkiewicz
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
