Konkurs BHP psychologia zdrowia pracy – ruszył nabór. Sprawdź, kto może się zgłosić.

Do 10 kwietnia br. naukowcy i praktycy, w tym inspektorzy bhp, mogą składać swoje zgłoszenia do nagrody imienia doktora Eusebio Rial-Gonzáleza. Konkurs, ogłaszany co dwa lata od 2016 roku, to inicjatywa Europejskiej Agencji na rzecz Bezpieczeństwa i Zdrowia w Miejscu Pracy (EU-OSHA) oraz Europejskiej Akademii Psychologii Zdrowia w Miejscu Pracy (EAOHP).

Wyróżnione zostaną osoby, które potrafią łączyć wiedzę naukową z rozwiązaniami skutecznie odpowiadającymi na realne potrzeby pracowników i instytucji.

Nagroda Innowacji i Praktyki w zakresie Psychologii Zdrowia w Miejscu Pracy (ang. „Eusebio Rial-González Innovation & Practice Award in Occupational Health Psychology”) honoruje dokonania wieloletniego pracownika EU-OSHA, który podkreślał znaczenie właściwego rozumienia codziennych problemów pracowników oraz ich wpływu na zdrowie psychiczne.

W konkursie BHP psychologia zdrowia pracy mogą wziąć udział zarówno naukowcy, jak i praktycy zajmujący się bezpieczeństwem i higieną pracy. Inicjatywa jest skierowana do osób, które opracowują lub wdrażają rozwiązania związane z dobrostanem psychicznym pracowników.

Do konkursu mogą zgłosić się m.in.:

• inspektorzy bhp oraz pracownicy służby BHP,
• naukowcy zajmujący się psychologią zdrowia pracy,
• osoby współpracujące z instytucjami takimi jak Państwowa Inspekcja Pracy lub CIOP-PIB,
• autorzy rozwiązań wdrażanych w praktyce lub będących w trakcie realizacji,
• osoby zgłaszające się samodzielnie lub przez organizację, która ich zatrudnia.

Istotne jest, aby zgłaszane inicjatywy były możliwe do wdrożenia w praktyce lub miały potencjał do zastosowania w różnych organizacjach, także w innych krajach Unii Europejskiej.

Osoby zainteresowane udziałem w konkursie BHP psychologia zdrowia pracy powinny przedstawić innowacyjne rozwiązanie lub pomysł, który ma realny wpływ lub potencjał wpływu na obszar psychologii zdrowia pracy.

Zgłoszenie powinno obejmować:

1. opis innowacyjnego rozwiązania lub działania,
2. wskazanie konkretnych efektów – już osiągniętych lub możliwych do osiągnięcia w przyszłości,
3. przykłady wdrożeń, np.:

 a) przeprowadzone konkursy dla pracowników,
 b) ankiety dotyczące dobrostanu psychofizycznego,
 c) działania realizowane w organizacji,
 d) inicjatywy będące w trakcie realizacji, opracowane np. we współpracy:

• z inspektorami bhp,
• z Państwową Inspekcją Pracy,
• z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy (CIOP-PIB).

Do współpracy przy upowszechnianiu rezultatów warto zaangażować:

• partnerów społecznych (np. związki zawodowe),
• organizacje pozarządowe,
• samych pracowników.

Zgłaszane inicjatywy powinny mieć możliwość wdrożenia w praktyce lub potencjał adaptacji w innych organizacjach, również na poziomie międzynarodowym.

Aby wziąć udział w konkursie BHP psychologia zdrowia pracy, należy przygotować komplet dokumentów i przesłać je wyłącznie w języku angielskim. Zgłoszenie odbywa się elektronicznie i nie wymaga wypełniania dedykowanego formularza.

Wymagane dokumenty obejmują:

1. życiorys (CV),
2. list motywacyjny, zawierający:

• opis rozwiązania,
• elementy innowacyjności,
• możliwości wdrożenia w praktyce,
• dowody potwierdzające opisane działania, np.:

• a) publikacje,
• b) wytyczne,
• c) instrukcje,
• d) scenariusze szkoleń,
• e) dwa listy referencyjne, które:

 - potwierdzają zasadność zgłoszenia,
 - oceniają innowacyjność rozwiązania,
 - wskazują możliwości jego wdrożenia lub efekty już osiągnięte.

W konkursie wymagane są m.in. CV, list motywacyjny z opisem rozwiązania, dowody jego skuteczności oraz dwa listy referencyjne.

W konkursie BHP psychologia zdrowia pracy o wyborze laureata decyduje kilka kluczowych kryteriów, które odnoszą się zarówno do jakości rozwiązania, jak i jego praktycznego zastosowania.

Pod uwagę brane są przede wszystkim:

• indywidualne autorstwo rozwiązania,
• innowacyjność i oryginalność podejścia,
• potencjał rozwojowy i możliwość wdrożenia w praktyce,
• zaangażowanie partnerów społecznych oraz pracowników,
• jakość przygotowanej dokumentacji,
• wartość merytoryczna i wiarygodność referencji.

Istotne znaczenie ma również to, czy rozwiązanie odpowiada na realne potrzeby pracowników oraz czy może zostać zastosowane w różnych organizacjach.

Oceniane są m.in. innowacyjność rozwiązania, możliwość wdrożenia, jakość dokumentacji oraz zaangażowanie pracowników i partnerów społecznych.

Do konkursu mogą zgłaszać się naukowcy, inspektorzy bhp oraz osoby zajmujące się bezpieczeństwem pracy, które opracowały lub wdrażają rozwiązania z zakresu psychologii zdrowia pracy.

Nabór zgłoszeń trwa do 10 kwietnia, a aplikacje należy przesłać wyłącznie drogą elektroniczną.

Należy przygotować CV, list motywacyjny z opisem rozwiązania, dowody jego skuteczności oraz dwa listy referencyjne.

Tak, kandydat może zgłosić się samodzielnie lub zostać zgłoszony przez organizację, w której pracuje.

Można zgłaszać zarówno wdrożone rozwiązania, jak i inicjatywy będące w trakcie realizacji, jeśli mają potencjał praktycznego zastosowania.

Wersja audio została wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.