Korzyści z utworzenia służby BHP w firmie – dlaczego warto?

Zgodnie z art. 237[11] Kodeksu pracy, każda firma zatrudniająca powyżej 100 pracowników ma obowiązek powołania służby BHP. Pracodawca może zostać zobligowany do jej utworzenia również na wniosek inspektora pracy, jeśli w zakładzie występują istotne zagrożenia zawodowe. Niedopełnienie tego obowiązku grozi karą grzywny, o czym mówi art. 283 § 1 Kodeksu pracy.

Co ważne, pracodawca nie może uchylić się od tego obowiązku poprzez outsourcing usług BHP, o czym świadczy wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (II SA/Wa 937/11). Dopiero w przypadku niemożności zatrudnienia kompetentnych pracowników można skorzystać z usług zewnętrznych.

Decyzja o utworzeniu wewnętrznej służby BHP to nie tylko kwestia zgodności z przepisami, ale także realne oszczędności finansowe. Oto kilka przykładów, jak firma może zmniejszyć koszty:

• Rezygnacja z outsourcingu BHP – brak konieczności zlecania usług zewnętrznym specjalistom.
• Bezkosztowe szkolenia wstępne – szkolenia przeprowadza zatrudniony pracownik BHP.
• Możliwość ograniczenia szkoleń okresowych – firmy z kategorią ryzyka niższą niż 3 mogą zrezygnować z obowiązku szkoleń dla pracowników administracyjno-biurowych (na podstawie oceny ryzyka zawodowego).
• Wewnętrzne opracowanie dokumentacji BHP – brak konieczności zlecania oceny ryzyka zawodowego i instrukcji BHP firmom zewnętrznym.

Pracownika służby BHP można zatrudnić na niepełny etat, co pozwala dostosować koszty do potrzeb firmy. Przykładowo, specjalista ds. BHP zatrudniony na ¼ etatu zarabia około 1382 zł brutto (przy medianie wynagrodzeń na tym stanowisku wynoszącej 5531 zł brutto).

Dzięki wewnętrznej służbie BHP firma zyskuje pełną kontrolę nad przestrzeganiem przepisów, monitorowaniem zagrożeń oraz wdrażaniem procedur poprawiających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.