obowiązki pracodawcy

Fakultatywna służba BHP – czy można utworzyć w firmie zatrudniającej do 100 pracowników? To pytanie zadają sobie pracodawcy i specjaliści BHP. W artykule wyjaśniamy, kto może pełnić zadania BHP w małych firmach, jakie obowiązki są wymagane prawem i jakie korzyści przynosi dobrowolne utworzenie służby BHP.

Koniec roku, jak również pierwsze dni nowego roku, wiążą się ze zwyczajowym używaniem materiałów pirotechnicznych. Tak jak ich wykorzystywanie w czasie prywatnym w ramach kontratypu zwyczajowego, który wynika z tradycji jest dopuszczalne, tak już sprawa komplikuje się w przypadku, gdyby pracownicy chcieli puszczać sztuczne ognie na przykład w przerwie w pracy, dodatkowo na terenie zakładu.

Niedługo lato, urlopy wypoczynkowe zaplanowane zgodnie z planem. Okres urlopowy to przejściowe trudności organizacyjne, również w zakresie realizowania zadań służby bhp. Czy na czas urlopów pracodawca jest związany z zasadami dotyczącymi pełnej obsady w zakresie służby bhp oraz osób wykonujących jej zadania?

Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników ma obowiązek powołania komisji bhp jako organu doradczego. Niestety przepisy nie rozstrzygają sytuacji, kiedy to rotacja u pracodawcy sprawia, że raz liczba zatrudnia pracowników obligującej do powołania komisji bhp, a raz stan zatrudnienia nie uzasadnia posiadania komisji bhp w zakładzie pracy. Rodzi się zatem pytanie: powoływać, odwoływać komisję bhp? Co na to wszystko inspektor pracy w razie kontroli?

Pracodawca umożliwiający pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, co do zasady, powinien zapewnić mu sprzęt niezbędny do pracy. Czy w sytuacji, gdy pracownik posiada bardziej ergonomiczne rozwiązania może je stosować, zamiast korzystać z tych zapewnianych przez pracodawcę? Czy w takiej w sytuacji pracodawca zapewniający sprzęt może jednoznacznie stwierdzić, że nie będzie pokrywał kosztów używania prywatnego sprzętu przez pracownika?

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom wody zdatnej do picia. Jednak pojęcie woda zdatna do picia jest bardzo szerokie i niestety niezdefiniowane na gruncie przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy. Jakie możliwości w tym zakresie ma zatem pracodawca? Czy pracownicy mogą mieć konkretne oczekiwania uwzględniając własne preferencje, w tym wynikające ze wskazań zdrowotnych?