Od 23 kwietnia 2022 r. obowiązuje szeroko dyskutowana ustawa o obronie ojczyzny. Wprowadza ona zmiany mi.in. dotyczące zatrudnionych, a w szczególności pracowników. Poniżej przedstawiamy omówienie najważniejszych zmian w kodeksie pracy wprowadzonych ustawą o obronie ojczyzny.
Nowa ustawa o obronie ojczyzny uchyliła dotychczasowe przepisy o obowiązku obrony RP. Wprowadziła też zmodyfikowany system pełnienia służby wojskowej. Od 23 kwietnia br. (data wejścia w życie ustawy) służba wojskowa będzie pełniona w dwojaki sposób jako:
służba czynna,
służba w rezerwie.
Czynna służba wojskowa ma polegać na pełnieniu (art. 129 ustawy o obronie ojczyzny):
zasadniczej służby wojskowej (na dwa sposoby: dobrowolną lub obowiązkową; obecnie planowane jest wdrożenie dobrowolnej zasadniczej służby na zasadzie poboru ochotników),
terytorialnej służby wojskowej,
służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby oraz odbywaniu ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,
zawodowej służby wojskowej,
służby w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
Wspomnieć należy o możliwości wprowadzenia obowiązkowej 9-miesięcznej zasadniczej służby wojskowej (art. 152 ustawy o obronie ojczyzny). Wprowadzać ją będzie Prezydent RP w drodze rozporządzenia.
Michał Culepa