Poznaj 5 zasad doboru środków ochrony osobistej

Zgodnie z art. 237⁶ Kodeksu pracy to pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi (dotyczy to również osób zatrudnionych na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę) nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające go przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy.

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi:

1)      środki ochrony indywidualnej – jeżeli są one niezbędne w zakresie ochrony przed oddziaływaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy;

2)      odzież i obuwie robocze – jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki wykonywania pracy, w sytuacjach gdy:

• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
• występują określone wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

Środki ochrony indywidualnej stosowane są w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.

Co brać pod uwagę dobierając środki ochrony indywidualnej?

Zaznaczmy, że to pracodawca, w porozumieniu z pracownikami, ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne, a także przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

Dobór środków ochronnych musi zagwarantować bezpieczne i higieniczne warunki pracy na danym stanowisku pracy (w określonych warunkach procesu pracy).

Przy doborze odpowiednich typów środków ochrony indywidualnej powinniśmy wziąć pod uwagę wszystkie zagrożenia występujące na danym stanowisku pracy wynikające z przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego.

Zanim wyposażymy pracownika w środki ochrony indywidualnej, każdorazowo oceniajmy kryteria ich stosowania. Trzeba tu pamiętać o kilku bardzo ważnych zasadach:

1. Środki ochrony indywidualnej powinny być wyprodukowane z materiałów, które nie mogą wpływać niekorzystnie na zdrowie lub higienę pracownika, i wykonane na tyle starannie, aby powierzchnie mające kontakt z ciałem użytkownika podczas ich używania były gładkie, pozbawione ostrych brzegów, występów i krawędzi, mogących spowodować skaleczenie lub inne uszkodzenie ciała pracownika. Ponadto powinny być możliwie lekkie, przy zachowaniu wymaganej wytrzymałości i skuteczności działania, charakteryzować się możliwie minimalnymi utrudnieniami dla użytkownika związanymi z poruszaniem się i postrzeganiem otoczenia podczas ich używania.
2. Jeżeli środki ochrony indywidualnej są wyposażone w system regulacji, system ten powinien być zaprojektowany i wykonany w sposób uniemożliwiający ustawienie nieprawidłowych parametrów regulacji mogących się dokonać bez wiedzy pracownika w przewidywanych warunkach używania. Jednocześnie powinny być łatwe w prawidłowym ich zakładaniu i noszeniu w przewidywalnych warunkach, wykonywanych ruchach i przyjmowanych pozycjach ciała. Z tego względu powinny zapewnić możliwość optymalnego dostosowania tych środków do budowy ciała użytkownika, w szczególności za pomocą odpowiednich systemów regulacji i mocowania lub przez zapewnienie rozmiarów dostosowanych do rozmiarów antropometrycznych człowieka.
3. Środki ochrony indywidualnej zakrywające chronione części ciała powinny być właściwie wentylowane, aby ograniczyć wydzielanie się potu podczas ich używania. Jeżeli spełnienie tego warunku nie jest możliwe, środki te powinny być wyposażone w układy do wchłaniania potu.
4. Wszelkie ograniczenia pola widzenia wywołane przez środki ochrony indywidualnej chroniące twarz, oczy i drogi oddechowe powinny być możliwie małe. Stopień optycznej przejrzystości i neutralnej barwy wizjerów, znajdujących się w środkach ochrony indywidualnej, powinien być dostosowany do wykonywanych przez użytkownika precyzyjnych i długotrwałych czynności. Jeżeli jest to konieczne, ochrony powinny być wyposażone w środki przeciwdziałające zaparowywaniu wizjerów.
5. Środki ochrony indywidualnej przeznaczone dla użytkowników wymagających korekcji wzroku powinny być dostosowane do ich noszenia wraz z okularami lub szkłami kontaktowymi.

Warto mieć na uwadze również, że środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, dostarczone pracownikom przez pracodawcę, stanowią własność pracodawcy.