Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowePozytywny wynik aptecznego testu na COVID-19 u pracownika – co ma zrobić pracodawca
Czwarta fala koronawirusa nadal rośnie. Coraz większa liczba pracowników ma pozytywny wynik testu na COVID-19. Jednak czy każdy taki wynik wymusza na pracodawcy podjęcie działań? Co w sytuacji, kiedy pracownik zrobi test apteczny na COVID i o jego pozytywnym wyniku poinformuje przełożonego dopiero po kilki dniach? Czy jedynym wiarygodnym testem, będącym podstawa do wysłana pracowników na kwarantannę są testy szpitalne/sanepidowskie?
Z tego tekstu dowiesz się:
- Czy pracodawca powinien uznać za wiążącą informację pracownika o wyniku aptecznego testu na COVID-19.
- Do jakich działań zobligowany jest pracodawca, gdy pracownik informuje go o pozytywnym wyniku aptecznego testu na COVID-19?
- Co powinien zrobić pracownik, gdy otrzyma pozytywnym wyniku aptecznego testu na COVID-19?
Jeżeli pracownik wykonał test na COVID-19 na własną rękę, zakupiony w aptece, a jego wynik jest pozytywny powinien niezwłocznie zgłosić się do lekarza, w celu przeprowadzenia właściwego testu diagnostycznego. W takim przypadku należy wykonać test zgodny ze standardami leczniczymi, wiarygodnie potwierdzający stan zdrowia pracownika.
Apteczny test na COVID-19 wykonany przez pracownika nie warunkuje działań po stronie pracodawcy, ale pracownik powinien wykonać test laboratoryjny.
Wynik testu „aptecznego”, niewykonanego w warunkach klinicznych, ma charakter jedynie informacyjny dla testującego. Pracownik w takim wypadku, jak w opisany we wstępie, powinien niezwłocznie zgłosić się do lekarza lub placówki medycznej (podmiotu leczniczego), w celu przeprowadzenia klinicznych testów lub ewentualnego przebadania pod kątem zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2.
Czytaj także: Pracownik chory na COVID-19 - sprawdź, czy możesz ujawnić jego dane osobowe pozostałym pracownikom>>>
Testy laboratoryjne to wiarygodne źródło określenia stanu zdrowia badanego, w przeciwieństwie do testów wykonywanych samodzielnie w warunkach domowych.
Testy diagnostyczne, określające w sposób wiarygodny stan pacjenta, są przeprowadzane na zasadach określonych w standardach organizacyjnych służby zdrowia zawartych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 8 października 2020 r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki zdrowotnej nad pacjentem podejrzanym o zakażenie lub zakażonym wirusem SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1749 ze zm.). Tylko takie testy, które są przeprowadzane zgodnie z powyższymi standardami, określają wiarygodnie stan osoby, co do której istnieje podejrzenie zakażenia SARS-CoV-2.
Informacja o wyniku testu na COVID-19 wykonanego w laboratorium zobowiązuje pracodawcę do poinformowania sanepidu o kontakcie z zarażonym pracownikiem.
Dopiero po uzyskaniu wyników testu diagnostycznego na zakażenie SARS-CoV-2 , przeprowadzonego w warunkach laboratoryjnych, pracodawca będzie zobowiązany podjąć określone działania. W przypadku pozytywnego wyniku, obowiązkiem pracodawcy będzie zawiadomienie właściwej jednostki sanepidu o kontakcie pracowników z osobą zakażoną.
Polecamy także: W jaki sposób zgłaszać do sanepidu pracowników po kontakcie z osobą chorą na COVID-19?>>>
-
art. 22 ust. 5 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2021 r. poz. 711 ze zm.),
-
§ 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 8 października 2020 r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki zdrowotnej nad pacjentem podejrzanym o zakażenie lub zakażonym wirusem SARS-CoV-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1749 ze zm.).
Michał Culepa
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.
