Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowePraca zdalna w czasie kwarantanny będzie usankcjonowana w przepisach
Niebawem w kolejnych przepisach tarczy antykryzysowej znajdzie się wyraźny zapis o możliwości wykonywania przez osoby zatrudnione pracy zdalnej, w okresie objęcia ich przez sanepid obowiązkową kwarantanną.
Doprecyzowanie przepisów w tym zakresie wprowadzi popisana przez prezydenta nowelizacja tarczy antykryzysowej (zacznie ona obowiązywać od kolejnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw – zapewne w ciągu kilku dni).
Za zgodą pracodawcy i nie tylko przez pracowników
Zgodnie z nowymi przepisami, do warunków świadczenia takiej pracy znajdą zastosowanie przepisy tarczy antykryzysowej, które dotyczą wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy (art. 3 ust. 3-8 tarczy antykryzysowej). Dalsze wykonywanie pracy przez osoby objęte kwarantanną wymagać będzie zgody pracodawcy (co uzasadnione jest m.in. koniecznością oceny faktycznej możliwości świadczenia pracy w trybie zdalnym).
Możliwość wykonywania pracy przez osoby objęte obowiązkową kwarantanną obejmie nie tylko pracowników, ale również osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.
Wynagrodzenie zamiast świadczeń chorobowych
Należy pamiętać, że osobie wykonującej pracę w trybie pracy zdalnej przysługuje wynagrodzenie wypłacane tak, jakby osoba taka nie została objęta kwarantanną. Osoba ta nie ma w takim przypadku prawa do wynagrodzenia chorobowego lub świadczeń zasiłkowych.
Powiązane dokumenty:
-
art. 20 pkt 2 ustawy z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID19 (czeka na publikację w Dzienniku Ustaw).
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.
