Pracownicy służby bhp nie zawsze mogą prowadzić szkolenia

19.06.2013AKTUALNE

Zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy sygnalizują zatrudnionym pracownikom służby bhp, żeby w ramach etatu przeprowadzali szkolenia okresowe bhp pracowników. Czy mają do tego prawo?

Jeżeli u pracodawcy zatrudniającego powyżej 100 pracowników, którego obowiązkiem jest utworzenie służby bhp, pracownicy służby bhp prowadzą szkolenia okresowe bhp w czasie pracy przeznaczonym na realizację zadań służby bhp, wówczas następuje to wbrew obowiązującym przepisom – zakazowi powierzania pracownikom służby bhp innych zadań niż określone w rozporządzeniu o służbie bhp. W trakcie normalnego czasu pracy pracownik służby bhp powinien wykonywać tylko zadania przewidziane dla służby bhp.

W przypadku, gdy pracownik służby bhp zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i dodatkowo prowadzi szkolenia okresowe w zakresie bhp, wówczas jego udział w organizacji tych szkoleń powinien odbywać się poza normalnym czasem pracy w ramach pracy dodatkowej, na podstawie odrębnej umowy cywilnoprawnej lub w godzinach nadliczbowych.

Natomiast, gdy u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 100 pracowników obowiązki służby bhp powierzone zostały pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, nie ma przeszkód, aby w pozostałym czasie pracy pracownik wykonywał inną pracę, w tym polegającą na organizowaniu szkoleń bhp i uczestniczeniu w nich jako wykładowca.

W opisanych wyżej przypadkach pracownicy pełniący obowiązki służby bhp mogą uczestniczyć w szkoleniach okresowych bhp jako wykładowcy. Jednak to pracodawca, jako organizator szkolenia, musi uznać, że posiadają oni:

  • zasób wiedzy,

  • doświadczenie zawodowe,

  • przygotowanie dydaktyczne

zapewniające właściwą realizację programu szkolenia, a także odpowiedni poziom szkolenia w zakresie zleconych zagadnień oraz tematów.

U pracodawcy, który powierzył wykonywanie zadań służby bhp specjaliście spoza zakładu pracy, dopuszczalne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej o wykonywanie zadań służby bhp w określonym wymiarze czasu, a niezależnie od tego zawarcie odrębnej umowy dotyczącej organizowania i prowadzenia szkoleń bhp, jeżeli osoba ta prowadzi działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej (działalność gospodarczą) w zakresie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Autor: 

Marta Popławska