Pracownik z COVID-19 – jak postępować?

W dobie czwartej fali koronawirusa pracodawcy i pracownicy służby bhp coraz częściej zadają sobie pytanie:

• jak ograniczać prawdopodobieństwo zachorowania wśród załogi?

• co zrobić, kiedy ktoś z załogi będzie miał wynik pozytywny COVID-19?

Punktem wyjściowym w tym przypadku jest przeprowadzenie oceny ryzyka. Wirusem można się zarazić drogą kropelkową, kiedy osoba zakażona kaszle lub kicha. Możliwe jest to również przez kontakt ze skażoną powierzchnią.

Prowadząc analizę ryzyka należy odpowiedzieć na dwa pytania:

• w jakich okolicznościach pracownicy mogą być narażeni na te przypadki?

• jak można maksymalnie ograniczyć prawdopodobieństwo ich wystąpienia?

Zazwyczaj dochodzi się do wniosków:

• w zakładzie pracy są stanowiska, na których niemożliwe jest utrzymanie odległości 1,5 m pomiędzy pracownikami;

• na stołówce i w szatniach jednocześnie przebywa zbyt duża liczba osób, brak możliwości utrzymania dystansu;

• na styku zmian dochodzi do mieszania się pracowników z pierwszej zmiany z osobami z drugiej zmiany;

• spotkania pracownicze organizowane są fizycznie, brak spotkań zdalnych;

• palarnie w czasie przerw są przepełnione;

• osoby z zewnątrz (firmy zewnętrzne) korzystają z tych samych powierzchni wspólnych co pracownicy;

• pracownicy ze zmiany pierwszej i drugiej korzystają z tych samych narzędzi np. młotki, nożyczki itd.;

• niektórzy pracownicy zajmują się bieżącą obsługą osób z zewnątrz.

Kolejnym etapem jest ustalenie działań poprawiających bezpieczeństwo pracowników.

Mogą być to działania polegające na:

• pracy w maseczkach przez całą zmianę roboczą na stanowiskach, gdzie nie można utrzymać dystansu 1,5 m między pracownikami;

• stosowaniu maseczek, gdy pracownik opuszcza swoje stanowisko i kieruje się do części wspólnych;

• zastosowaniu na stołówce stałych bariery, zamocowane do stolików;

• zwiększeniu ilość przerw na posiłki, dzięki czemu mniejsza liczba pracowników będzie jednocześnie przebywać na stołówce;

• reorganizacji zmian roboczych, tak aby nie dochodziło do mieszania się pracowników z różnych zmian, np. I zmiana kończy pracę o 13:30, a II zaczyna o 14:00;

• organizowaniu tylko spotkań zdalnych;

• umieszczeniu znaków wspomagającą utrzymywanie dystansu 1,5 m;

• określeniu maksymalnej liczby osób przebywających jednocześnie w palarni (takie rozwiązanie wymaga surowego nadzoru na początku stosowania);

• ograniczyć wizyty firm zewnętrznych tylko do niezbędnego minimum;

• wprowadzeniu obowiązkowej prostej dezynfekcji zmianowej wspólnych narzędzi — można to robić za pomocą dostępnych środków na bazie alkoholu;

• wprowadzeniu pomiaru temperatury osób wchodzących do firmy, np. pracowników oraz gości;

• wprowadzeniu nakazu ciągłego stosowania maseczek przez pracowników bezpośrednio obsługujących klientów lub gości;

• korzystać z pracy w trybie home office, pracy zdalnej.

Pracodawcy dowiadują się o zachorowaniu pracownika z dwóch źródeł. Od samego pracownika np. drogą telefoniczną lub za pomocą platformy internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Po otrzymaniu informacji o pracowniku z COVID-19 pracodawca powinien postąpić następująco:

• zasięgnąć informacji o osobach z bliskiego kontaktu,

• ochronić pozostałych pracowników przez podjęcie próby usunięcia cząsteczek wirusa z miejsc, w których przebywał zakażony pracownik.

Dezynfekcja to stosowanie środków wirusobójczych w płynie lub dezynfekowanie generatorem ozonu. W przypadku potwierdzenia COVID-19 u pracownika zaleca się dezynfekcję wewnętrzną przy użyciu płynów wirusobójczych. Oczywiście nie da się zdezynfekować całego zakładu pracy.

Dlatego należy ograniczyć się do miejsca pracy osoby chorej. Zdezynfekować stosowane narzędzia oraz powierzchnie wykorzystywane przez pracownika. Wymaga to zakupu ogólnodostępnych płynów do dezynfekcji. Może to robić personel sprzątający zakład, po wcześniejszym właściwym przeszkoleniu bhp.

Ozonowanie należy potraktować jako dezynfekcję uzupełniające. Ten rodzaj oczyszczania sugeruję zastosować wobec powierzchni wspólnych, jak stołówka, szatnia itd. Oczywiście inaczej sytuacja ma się z przypadku pomieszczeń w placówkach medycznych.

Dobrą praktyką jest ustalenie harmonogramu ozonowania. Nie ma większego sensu i potrzeby, aby robić to codziennie. Należy pamiętać, że ozonowanie wymaga zastosowania właściwych procedur bezpieczeństwa.

W przypadku bezpośredniego kontaktu pracowników z pracownikiem z COVID-19 trzeba postępować następująco. Przekazać dane pracowników do Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej. Aktualnie szczepione osoby z bliskiego kontaktu nie podlegają kwarantannie, na pozostałe osoby kwarantanna zostanie nałożona.

Wzrost liczby osób chorych może być sygnałem, niestosowania się pracowników do obowiązujących zasad higieny pracy. Najprościej tłumacząc zarażają się między sobą. Tutaj dużą rolę odgrywa kadra kierownicza. Zadaniem jej jest egzekwowanie od pracowników stosowania się do wewnętrznych ustaleń. Jeżeli pojawią się kolejne osoby chore, zalecam utrzymanie wewnętrznej dezynfekcji miejsca pracy osoby zakażonej.

Polecamy również: Jakie kroki podjąć, gdy pracownik informuje o kontakcie z osobą zakażoną koronawirusem?>>>