Przepisy o szkoleniach bhp do zmiany zdaniem Zespołu ds. BHP powołanego w ramach Pracodawców RP

Aktualności bhp
28 października 2016
Ogólna

Na pierwszym inauguracyjnym posiedzeniu Zespołu ds. BHP powołanym przez Pracodawców RP dotknął ostatnio często poruszanej kwestii szkoleń bhp. Zespół oczywiście ma nieco inne spojrzenie i refleksje w sprawie przepisów dotyczących szkoleń bhp niż np. przedstawiciele PIP i CIOP. Niemniej jednak zgoda dotyczy konieczności wprowadzenia zmian w przepisach regulujących kwestie szkoleń bhp i obowiązków pracodawców z tym związanych.

Na inauguracyjnym posiedzeniu Zespołu ds. BHP w siedzibie Pracodawców RP, 25 października 2016 r. członkowie zespołu poruszyli kwestię przepisów dotyczących szkoleń bhp. Powód – przepisy o szkoleniach BHP, mają już kilkanaście lat w niestety nie nadarzają za realiami rynku pracy.

Przepisy o szkoleniach bhp nie są jasno określone

Zdaniem eksperta Pracodawców RP Witolda Polkowskiego –„ Pracodawcy w praktyce mają obowiązek szkolić także pracowników tymczasowych, zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, praktykantów, a nawet pracowników innych firm, którzy wykonują dla nich prace. W tej regulacji tak naprawdę nie jest to jasno określone, ponieważ rozwiązania na rynku pracy znacząco się zmieniły od czasu, gdy ten przepis był uchwalany.”

Polkowski podkreślił też, że w przepisie nie wspomina się o e-learningu, bo kilkanaście lat temu takie zjawisko nie było powszechne. – Zupełnie też pominięto zagadnienia stresu pracowniczego – dodał.

Zaś Tadeusz Pustelnik z Work Service zwrócił uwagę że – „Kodeks pracy ustanawia obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego dla pracownika nawet, jeśli przerwa między umowami to zaledwie jeden dzień, a stanowisko pracy pozostaje takie samo. To bez sensu – powinny obowiązywać takie rozwiązania, jak przy badaniach lekarskich, gdzie jeśli przerwa nie przekracza 30 dni, badań nie trzeba powtarzać.”

Trzeba skończyć z fikcyjnymi rozwiązaniami i rozbieżnością w interpretacji przepisów bhp

Wśród innych problemów poruszanych na posiedzeniu Zespołu ds. BHP znalazł się kwestie:

Przepisów, które w zasadzie wymuszają na pracodawcach rozwiązania fikcyjne.

Zdaniem Tadeusza Zająca można walczyć z tym problemem wprowadzając bardziej przejrzyste rozwiązania i dostosowując je do realiów rynku pracy.

Rozbieżności w interpretacji przepisów BHP przez różne organy administracji – Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Urzędy Skarbowe.
Zwiększania świadomości znaczenia rozwiązań BHP wśród kadry kierowniczej.

– „Trzeba uświadomić pracodawcom praktyczne konsekwencje odpowiedniego korzystania ze środków ochrony indywidualnej. Starajmy się jednak zarekomendować takie rozwiązania, które nie stanowią przeszkody dla kadry kierowniczej – jeśli nie ma „przykładu z góry”, pojawiają się problemy.” – mówił Tadeusz Zając.

Zespół powinien rekomendować zmiany prawa odpowiadające realiom rynku pracy

Natomiast doradca Prezydenta Pracodawców RP Tadeusz Zając zwracał wagę że – rekomendacje Zespołu powinny koncentrować się na aktualizacji przepisów w sposób odpowiadający realiom rynku pracy, a z drugiej strony zaproponować takie sformułowania regulacji, by zapewnić ich przejrzystość i jednoznaczność – nie uszczuplając przy tym zakresu ochrony pracowników – ocenił.

Przewodniczący Zespołu ds. BHP Rafał Hrynyk podkreślił, że bezpieczeństwo i higiena pracy to nie tylko kwestie czysto techniczne, ale także prawne, zdrowotne i środowiskowe. Dlatego też jego zdaniem należy wypracować standardy odpowiadające nowym praktykom na rynku pracy, nowym potrzebom pracodawców i pracowników.

Tadeusz Zając zwrócił też uwagę, że choć samo zaangażowanie Organizacji gwarantuje poważne potraktowanie propozycji przez decydentów, to należy zdawać sobie sprawę, że kształtowanie legislacji nie jest łatwe, a w grę wchodzi wiele czynników. – To co z pewnością możemy i powinniśmy zrobić, to opracować takie rekomendacje, by mieć poczucie, że przedstawiliśmy najlepsze praktyczne propozycje, na jakie nas stać – zakończył.

Źródło: http://www.pracodawcyrp.pl/