Zatrudnianie młodocianych czy przyjmowanie ich na praktyki w związku z ostatnimi zmianami przepisów w zakresie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) rodzi wiele pytań. Szczególnie problematyczne są kwestie zastosowania w praktyce przepisów nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Dlatego też zabraliśmy niektóre nadesłane do Portalu BHP pytania, na które ekspert portalu udzielił odpowiedzi. Sprawdź zatem, jakie kwestie zatrudniania młodocianych z uwzględnieniem nowych przepisów budzą wątpliwości i poznaj rozwiązania. Być może znajdziesz tu odpowiedź na nurtujące również Ciebie pytanie w zakresie stosowania nowego wykazu prac wzbronionych młodocianym.

Praca zdalna powinna być każdorazowo wykonywana w miejscu uzgodnionym z pracodawcą. W praktyce duża elastyczność takiej organizacji pracy może sprzyjać samowolnym decyzjom w sprawie zmiany miejsca wykonywania pracy. Pracownik może bowiem wyjść z założenia, że liczą się efekty pracy, a nie miejsce w którym jest ona wykonywana. Jednak gdy pracodawca dowie się o samowolnej zmianie miejsca wykonywania pracy zdalnej ma prawo interweniować. Ponieważ praca zdalna realizowana jest na podstawie stosunku pracy w ramach nadzoru ze strony przełożonych. Trudno przyjąć, aby pracodawca nie wiedział gdzie znajduje się zdalne stanowisko pracy pracownika, w którym wykonuje swoje obowiązki pracownicze.

Pytanie: Od września obowiązuje nowy wykaz prac wzbronionych dla młodocianych. Nie wiem jednak, jak podejść do tematu niektórych młodocianych, których uczę w technikum, a także których w ramach przyuczenia zawodowego zatrudniają współpracujący ze mną pracodawcy. Uczniowie technikum weterynaryjnego o specjalizacji „Prowadzenie chowu i inseminacji zwierząt„ muszą (powinni) odbyć praktyki zawodowe, które jak wszyscy wiemy uczą najwięcej. W nowym załączniku do rozporządzenia czytamy, że: prace przy inseminacji zwierząt oraz prace, które wymagają stosowania siły wobec zwierząt są pracami zagrażającymi prawidłowemu rozwojowi psychicznemu. Jeżeli są to prace wzbronione dla młodocianych, to w jaki sposób mamy dopuścić młodzież do praktyk? Podobny problem występuje w kwestia praktyk w warsztatach mechaniki samochodowej. Tu uczniowie na praktykach narażeni się na: spaliny diesla, prace wykonywane w wymuszonej pozycji lub w pozycji leżącej przy naprawach pojazdów. Kolejny przykład to praktyk fryzjerskich gdzie młodzież ucząca się spędza w pozycji stojącej lub wymuszonej od 4-7 godzin, ma styczność z chemikaliami oraz licznymi zagrożeniami biologicznymi. Bardzo proszę o podpowiedź, jak podejść do nowego rozporządzenia i jak w praktyce poprowadzić młodzież, aby jednak czegoś spróbowali i się nauczyli, ale żeby nie złamać przepisów. Jeżeli pracodawca zadba o oceny ryzyka, ŚOI, pomiary i odpowiedni czas pracy, regularne badania, to może zatrudnić młodocianego na w/w stanowiskach mimo, iż wiąże się to z wykonywaniem prac wzbronionych?

Kierując pracownika na profilaktyczne badania lekarskie należy opisać podstawowy zakres obowiązków zatrudnionego. Dotyczy to również osób wykonujących względnie bezpieczną pracę biurową przed monitorem ekranowym. Po badaniach profilaktycznych można spodziewać się zalecenia w zakresie korekcji wzroku. Nie można również wykluczyć zaleceń dodatkowych dotyczących ergonomii stanowiska pracy. Muszą one jednak korespondować z obowiązującymi przepisami rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Pytanie: Pracodawca pewnej firmy wprowadza w październiku br. regulamin do pracy zdalnej. W regulaminie jest zapis, że pracownicy otrzymają ekwiwalentnej za prąd, internet itp. od września br. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Czy musi wprowadzić wyrównanie od kwietnia br.?

Pod szczególnym nadzorem warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się pewne wyeksponowane grupy - pracownice w ciąży, niepełnosprawni oraz młodociani. Pojawienie się nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (30 września 2023 r.) z całą pewnością będzie kontrolowane w zakresie jego przestrzegania z poziomu zakładów pracy. Warto więc sprawdzić, co może znaleźć się z zakresie zainteresowania inspektora PIP podczas kontroli.

Państwowa Inspekcja Pracy, jako organ kontroli i nadzoru, funkcjonuje niezależnie od zawirowań politycznych. Jednak zmieniająca się rzeczywistość polityczna nasuwa pytanie – które może nurtować zarówno pracodawców, jak i pracowników – czy po wyborach należy spodziewać się zmian w funkcjonowaniu organu kontroli nadzoru nad warunkami pracy (PIP) oraz w jakim kierunku mogą one pójść?

Pytanie: Czy oświadczenie o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika? Czy listę pracowników, którzy zapoznali się z ryzykiem zawodowym przechowywać w osobnej dokumentacji w komórce BHP?

Duża część zawodów i specjalności wykonywana jest z wykorzystaniem komputera. W przypadku komputerowych stanowisk pracy zastosowanie mają przepisy rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Przywołane rozporządzenie nakazuje przeprowadzenie oceny warunków na stanowiskach pracy – w szczególności w zakresie obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.

Pracodawca tworząc służbę BHP musi działać zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to obowiązek stosowania nazw stanowisk pracy określonych w § 4 przywołanego aktu prawnego. W praktyce zdarzają się sytuacje kiedy pracodawcy stosują własne nazewnictwo, w tym obcojęzyczne. Taka praktyka może sprzyjać nieuprawnionemu rozszerzaniu zadań pracowników służby BHP. Przykładem może być wyznaczenie na koordynatora BHP pracownika służby BHP, gdy w zakładzie pracy praca wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców.