Pytanie: W rozporządzeniu ministra zdrowia z 26 lipca 2024 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy w § 6 ust. 2. jest mowa o tym, iż pracodawca przekazuje informację o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie, w terminie do dnia 15 stycznia za rok poprzedni, albo na ich wniosek. We wcześniejszej wersji rozporządzenia była mowa o obowiązku przekazania informacji o substancjach rakotwórczych itp. do 15 stycznia. Natomiast w obecnie dodano "albo na ich wniosek". Jak to interpretować? Czy dalej obligatoryjnie trzymać się terminu przekazania informacji do 15.01, czy można czekać na wniosek wyżej wymienionych instytucji?

Koniec roku, jak również pierwsze dni nowego roku, wiążą się ze zwyczajowym używaniem materiałów pirotechnicznych. Tak jak ich wykorzystywanie w czasie prywatnym w ramach kontratypu zwyczajowego, który wynika z tradycji jest dopuszczalne, tak już sprawa komplikuje się w przypadku, gdyby pracownicy chcieli puszczać sztuczne ognie na przykład w przerwie w pracy, dodatkowo na terenie zakładu.

Końcówka roku to często większe tempo pracy – zadania muszą zostać zrealizowane, a pracowników zwykle mniej. Korzystają z urlopów, niektórzy mają orzeczoną niezdolność do pracy z powodu choroby. W takich warunkach, w ostatnich dniach roku, nie sposób wykluczyć wypadku. Czy w takim przypadku potrzeba przeprowadzenie postępowania powypadkowego może stanowić uzasadnienie do odwołania członków zespołu powypadkowego z urlopu? A może końcówka roku, urlopy i świąteczne dni mogą stanowić usprawiedliwienie dla wydłużenia postępowania powypadkowego?

Pytanie: Czy wózek z widłami i masztem, prowadzony przez człowieka w pozycji stojącej (człowiek na niego nie wsiada) musi mieć ubezpieczenie OC? Czy każdy wózek musi mieć osobne ubezpieczenie OC ze wskazaniem konkretnego wózka, tak jak samochody?

Fakt, iż śniegu jest niewiele nie oznacza, że liczne obowiązki zimowe nie pozostają aktualne. Państwo Inspekcja Pracy, jako organ kontroli nadzoru, zwraca uwagę nie tylko na konieczność zapewnienia minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, ale również na właściwe rozwiązania, które powinny być stosowane względem pracowników zatrudnionych na przestrzeni otwartej w sezonie zimowym.

Sezon zimowy to czas ponoszenia przez pracodawców dodatkowych kosztów. Zwykle związane są one z koniecznością zapewnienia minimalnej temperatury w miejscach pracy, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP. Kontrole inspektorów PIP w sezonie zimowym pokazują, że część pracodawców wymaganej minimalnej temperatury w miejscu pracy nie zapewnia. Często argumentują, że mają wybór między wypłaceniem wynagrodzenia za pracę a poniesieniem kosztów energii. Czy w takich przypadkach można zastosować odstępstwo od obowiązku zapewnienia temperatur minimalnych w miejscach pracy?

 27 listopada 2024 została uchwalona przez Sejm ustawa, na podstawie której od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) będzie dniem wolnym od pracy. Stanowisko przyjęte przez Sejm jest zgodne ze s stanowiskiem połączonych Sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Polityki Społecznej i Rodziny. Zatem wolna Wigilia 24 grudnia, ale od 2025 r.  

Dopuszczenie do pracy pracownika niezweryfikowanego w kontekście zdrowotnej zdolności do jej wykonywania jest niedopuszczalne. Tym samym zapewnienie wstępnych, okresowych, czasem kontrolnych profilaktycznych badań lekarskich pracowników, w ramach medycyny pracy, jest niezbędne. O tym, jaki jest zakres profilaktycznych badań lekarskich pracowników, decyduje lekarz. Jednak jest on również związany pewnymi ograniczeniami — wskazówkami metodycznymi. Wskazówki te w 2025 r. zostaną, z dużym prawdopodobieństwem, poszerzone o dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. 

Stwierdzenie chociaż jednej nieprawidłowości w czasie kontroli obliguje inspektora PIP do podjęcia działań. Nie tylko spisuje on protokół, ale również stosuje odpowiedni środek prawny. Celem takiego środka jest zobowiązanie pracodawcy do usunięcia nieprawidłowości i przestrzegania przepisów i zasad BHP. Pomysłem Głównego Inspektora Pracy jest wprowadzenie wyższych kar za nieprzestrzeganie przepisów BHP nakładanych w postępowaniu mandatowym. Planowana jest ponadto inicjatywa, aby pierwsza kontrola nie kończyła się nałożeniem środków prawnych przez inspektorów.

Kodeks pracy reguluje wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Jednym z nich jest niewykonanie, w wyznaczonym terminie, podlegającego wykonaniu nakazu organu PIP. Czy można nie wykonać w terminie nakazu i nie popełnić wykroczenia? Jak najbardziej tak, ale wyłącznie w szczególnym przypadku!