Poleć znajomemu

Poznaj praktyczne wskazówki, dotyczące kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Poznaj praktyczne wskazówki, dotyczące kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Przyjmując pracownika do pracy musimy się upewnić czy jego stan zdrowia pozwoli mu prawidłowo i bezpiecznie wykonywać zadania związane z danym stanowiskiem. Dlatego też obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie nowego pracownika na wstępne badania lekarskie. Ale czy zawsze jest to konieczne? Sprawdź, jak prawidłowo zrealizować obowiązek skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie, aby uniknąć zarzutu niedopełnienia obowiązku, w tym zakresie, w razie kontroli PIP.

Autor: 

Magdalena Jaroszewska

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp

Korzyści 

Dzięki informacją zawartym w tym tekście dowiesz się:

  • Kiedy nie musisz wysyłać pracownika na wstępne badania lekarskie, a zatem zaoszczędzisz na kosztach tych badań;

  • Kiedy jednak musisz skierować pracownika na badania wstępne, aby uniknąć zarzutu niedopełnienia obowiązków;

  • Którego pracownika oddelegować do innych zadań, bez konieczności dodatkowych badań wstępnych.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 4 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Uniwersalna baza materiałów szkoleniowych (200 gotowych rozwiązań)
  • Przykłady dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy i porady ekspertów na ten temat

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

   Płatność PayU;
   11.07 zł brutto
   Płatność SMS
   12.30 zł brutto

Kategorie