Poleć znajomemu

Poznaj praktyczne wskazówki, dotyczące kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Poznaj praktyczne wskazówki, dotyczące kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie.

Przyjmując pracownika do pracy musimy się upewnić czy jego stan zdrowia pozwoli mu prawidłowo i bezpiecznie wykonywać zadania związane z danym stanowiskiem. Dlatego też obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie nowego pracownika na wstępne badania lekarskie. Ale czy zawsze jest to konieczne? Sprawdź, jak prawidłowo zrealizować obowiązek skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie, aby uniknąć zarzutu niedopełnienia obowiązku, w tym zakresie, w razie kontroli PIP.

Korzyści 

Dzięki informacją zawartym w tym tekście dowiesz się:

  • Kiedy nie musisz wysyłać pracownika na wstępne badania lekarskie, a zatem zaoszczędzisz na kosztach tych badań;

  • Kiedy jednak musisz skierować pracownika na badania wstępne, aby uniknąć zarzutu niedopełnienia obowiązków;

  • Którego pracownika oddelegować do innych zadań, bez konieczności dodatkowych badań wstępnych.

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu BHP?
Już teraz zamów pełny dostęp do:

  • ponad 3400 porad ekspertów
  • 100 gotowych do wypełnienia wzorów dokumentów
  • 200 gotowych materiałów szkoleniowych dla różnych grup pracowników
  • możliwości zadawania pytań ekspertom i otrzymywania indywidualnych odpowiedzi na swoje pytania
  • opracowań dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na różnych stanowiskach pracy.

Z Portalem BHP jesteś zawsze na bieżąco z przepisami bhp, jednocześnie oszczędzasz swój cenny czas i pieniądze.

Kup dostęp do portalu »

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

PayU »
11.07 zł brutto
SMS »
12.30 zł brutto

Kategorie