Obowiązki pracodawcy w zakresie ręcznych prac transportowych

W razie braku możliwości wyeliminowania takich prac, pracodawca musi:

1. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, organizując ręczne prace transportowe poprzez m.in.:

• ograniczenie długotrwałego wysiłku fizycznego, w tym zapewnienie odpowiednich przerw w pracy na odpoczynek,
• wyeliminowanie nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego pracownika, a zwłaszcza urazów kręgosłupa, związanego z rytmem i wymuszonym procesem pracy,
• stosowanie sprzętu pomocniczego, odpowiednio dobranego do wielkości, masy i rodzaju przemieszczanych ciężarów,

1. zapewnić bezpieczne i dogodne wykonywanie pracy, w szczególności:

• wyposażać pracowników w niezbędny sprzęt pomocniczy oraz środki ochrony indywidualnej, uwzględniając przy tym zagrożenia wynikające ze sposobu opakowania przemieszczanych przedmiotów,
• przestrzegać ograniczeń ujętych w wykazie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz
  w wykazie prac wzbronionych młodocianym,

1. przynajmniej unikać ręcznego przemieszczania przedmiotów, w przypadkach gdy:

• przedmiot jest zbyt ciężki, za duży, nieporęczny lub trudny do utrzymania wg oceny osoby kierującej pracownikami,
• przedmiot jest niestabilny lub jego zawartość może się przemieszczać,
• przedmiot jest usytuowany tak, że wymaga trzymania lub operowania w odległości od tułowia pracownika bądź ma tendencję do wyginania się albo obwijania wokół tułowia pracownika,
• kształt lub struktura przedmiotu może powodować urazy u pracownika, zwłaszcza w przypadku kolizji,
• wydatek energetyczny niezbędny do podnoszenia i przenoszenia przedmiotów przekracza 2000 kcal (8375 kJ) na zmianę roboczą,
• przemieszczanie przedmiotu może być wykonywane tylko przez skręt tułowia,
• wykonanie pracy wymaga pochylenia tułowia pracownika o kąt większy od 45° lub wykonywania czynności przemieszczania w niestabilnej pozycji,
• mogą wystąpić nagłe ruchy przedmiotu,
• stanowisko pracy lub jego otoczenie uniemożliwia przemieszczanie przedmiotu na wysokości zapewniającej bezpieczeństwo bądź przy prawidłowej pozycji ciała pracownika,
• powierzchnia jest nierówna, stwarzająca zagrożenie przy poruszaniu się lub jest śliska w zetknięciu ze spodem obuwia pracownika,
• podłoga i powierzchnia robocza mają różne poziomy, co wymusza przemieszczanie przedmiotów na różnych wysokościach,
• podłoga lub powierzchnia oparcia stóp jest niestabilna,
• przedmiot ogranicza pole widzenia pracownika,
• temperatura, wilgotność i wentylacja są niedostosowane do wykonywanej pracy.

Pracodawca przy organizowaniu prac transportowych ma także obowiązek oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy takich pracach.

Przed dopuszczeniem danego pracownika do ręcznych prac transportowych pracodawca jest zobowiązany:

1. szczegółowo omówić poszczególne zdefiniowane zagrożenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
   w szczególności w zakresie prawidłowych sposobów wykonywania ręcznych prac transportowych,
2. zapewnić mu informacje dotyczące przemieszczanego przedmiotu, w szczególności: jego masy i położenia jego środka ciężkości, zwłaszcza w przypadku, gdy masa jest nierównomiernie rozłożona,
3. poinformować go o środkach bezpieczeństwa zapobiegających zaistnieniu negatywnych skutków zagrożeń,
   w szczególności urazów, a zwłaszcza urazów kręgosłupa oraz kończyn dolnych,
4. zawrócić jego szczególną uwagę na zasadę, że:
   • przedmioty łatwo tłukące się,
   • niebezpieczne substancje i preparaty chemiczne,
   • materiały o największej masie

Opisane uwarunkowania powinny być odpowiednio wykorzystane zarówno przy organizacji stanowiska pracy,
jak i dopuszczalności – ze względu na warunki osobnicze – zlecania wykonywania ręcznych prac transportowych poszczególnym pracownikom.