Poleć znajomemu

Brak wody zdatnej do picia a wstrzymanie pracy

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące napojów i wody zdatnej do picia. Pracuje w wielkiej firmie liczącej około 3000 osób, która jest podzielona na kilka wydziałów. Na jednym wydziale pracuje około 500 ludzi. Problem polega na tym, że woda jak również napoje o różnych smakach jest dowożona w butelkach 0,33 ml tylko na pierwszej zmianie, a zmian jest 3, co za tym idzie pracownicy mają ograniczony dostęp do jakichkolwiek źródeł wody na zmianie 2, a na zmianie 3 (zmiana nocna) wody nie ma wogóle. Czy w takiej sytuacji mam prawo zażądać od pracodawcy niezwłocznego rozwiązania problemu, jak i przerwać pracę aż do uzupełnienia zasobów wody pitnej?

Autor: 

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista
z zakresu prawa pracy

Pozostało jeszcze 77 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Tomasz Zwolak

Autor: Tomasz Zwolak

Mgr prawa, absolwent Uniwersytetu Marii Curie – Skłodowskiej w Lublinie, Od 2003 r. zajmuje się tematyką prawa pracy, praktyk, pracownik działów personalnych m.in. ZUS, oraz PKO BP S.A., autor licznych publikacji dotyczących prawa pracy i bhp, prowadzi szkolenia otwarte oraz dedykowane z zakresu prawa pracy.
Słowa kluczowe:
napoje regeneracyjne