Odzież robocza dla "chałupników"

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć nieodpłatnie pracownikowi odzież i obuwie robocze:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.

Pracodawca w porozumieniu z organizacja związkową lub z pracownikami może też ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp.

Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny na rynku.
Istnieje też możliwość prania odzieży roboczej przez pracownika we własnym zakresie, jeżeli pracodawca nie może zapewnić jej prania, a pracownik wyrazi na to zgodę.
W takim przypadku pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika na pranie.