Zewnętrzne i wewnętrzne obciążenie pracą
Pytanie: Czym jest wewnętrzne, a czym zewnętrzne obciążenie pracą? Jakie są przykładowe sposoby eliminacji zewnętrznych i wewnętrznych obciążeń pracą?
Zewnętrzne obciążenie pracą - to całokształt zewnętrznych uwarunkowań w systemie pracy, które mogą niekorzystnie zmienić fizyczny lub psychiczny stan człowieka. Wewnętrzne obciążenia organizmu - są następstwami obciążenia człowieka pracą, zależnymi od jego indywidualnych cech i możliwości.
Zewnętrzne obciążenie pracą - przykłady
Przykład 1
Pielęgniarka opiekująca się leżącymi chorymi podczas przekładania pacjenta pracuje w pozycji stojącej z ugiętymi nogami i pochylonymi oraz skręconymi plecami, jest także obciążona masą pacjenta. Praca w takiej pozycji i przy takim obciążeniu może spowodować urazy układu ruchu - kręgosłupa, barku itp. Aby ograniczyć wpływ tych obciążeń pracodawca może:
- Wprowadzić do powszechnego użytku przy pacjentach, którzy wymagają przekładania, pomocnicze przyrządy i urządzenia ułatwiające pracę pielęgniarki i odciążające jej układ ruchu (mięśniowo kostny).
- Przeprowadzać szkolenia w kierunku prawidłowego przekładania, przesuwania i podnoszenia leżących pacjentów.
- Wprowadzić obowiązek wykonywania prac przy podnoszeniu, przesuwaniu itp. przez dwie lub więcej osób.
Przykład 2
Pracodawca zatrudniający pracowników przy pracach przy monitorach ekranowych powinien zapewnić im zgodnie z zasadami ergonomii m.in.:
- umieszczenie na odpowiedniej wysokości i w odpowiedniej odległości monitora ekranowego,
- siedzisko o regulowanej wysokości z podparciem pleców i regulowanymi podłokietnikami,
- klawiaturę z podparciem nadgarstków na wymaganej wysokości,
- podnóżki,
- odpowiednie do wykonywanej pracy oświetlenie,
- unikanie wykorzystywania mebli o powierzchniach powodujących odbicia światła.
Przykład 3
Pracodawca zatrudniający pracowników przy pracach związanych z ręcznym transportem przedmiotów powinien zapewnić pracownikom:
- zastosowanie pasów i innych przyrządów pomocniczych,
- umieszczanie przenoszonych ciężarów na podestach i platformach w taki sposób i na takiej wysokości by pracownicy przy podnoszeniu i kładzeniu ciężarów pracowali w pozycji wyprostowanej,
- stosowanie rozwiązań, które zapewnią właściwe obciążenie np. przy operowaniu ruchomymi osłonami, dźwigniami (odpowiednie rozwiązania techniczne, przełożenia, długość dźwigni itd.).
Wewnętrzne obciążenia organizmu - przykład
Zbyt łatwe lub zbyt trudne zadania (niedostosowanie pracy do poziomu intelektualnego pracownika) powodują u pracownika stres, który w zależności od odporności może skutkować nerwicami, chorobami psychicznymi, itp.
dr inż. Iwona Romanowska-Słomka
ekspert z zakresu oceny ryzyka zawodowego
Inne artykuły w kategorii Warunki pracy
Powiązane treści
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Popularne
Badania kontrolne w trakcie zwolnienia lekarskiego »
Zmiany w medycynie pracy od 2025 r.: Dodatkowe profilaktyczne badania lekarskie pracowników. »
Wskazówki, jak przechowywać butle z gazami? »
Ile minut trwa przerwa w pracy pracownicy w ciąży pracującej przy komputerze? »
Ręczne prace transportowe – zasady bhp »

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.