Poleć znajomemu

Sprawdzanie kwalifikacji operatorów wózków jezdniowych

Pytanie:

Chcielibyśmy w naszym procesie rekrutacyjnym uwzględnić test umiejętności praktycznych dla operatorów wózków widłowych. Test polega na jeździe wózkiem widłowym pod nadzorem naszego trenera w obszarze wyznaczonego pola treningowego. Dotyczy to osób, które nie są związane z nami umową o pracę, a zatem nie wysyłamy ich na badania lekarskie oraz nie przeprowadzamy instruktażu stanowiskowego. Czy z punktu widzenia prawa taka sytuacja jest możliwa i czy możemy przeprowadzać tego rodzaju testy kandydatom na pracowników?

Pozostało jeszcze 64 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
9.00 zł netto
11.07 zł brutto
Płatność SMS
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Jan M. Pióro

Autor: Jan M. Pióro

Mgr prawa, absolwent Uniwersytetu Łódzkiego, autor wielu publikacji o charakterze poradnikowym wieloletni pracownik Ministerstwa Zdrowia i Opieki Społecznej, ostatnio główny specjalista w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy państwowej Inspekcji Pracy, biegły sądowy przy sądach okręgowych w Warszawie, z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy.