BHP przy pracy w niskich temperaturach — obowiązki pracodawcy

Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, przestrzegając przepisów zawartych w Kodeksie pracy oraz w aktach wykonawczych. W szczególności należy kierować się przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które, mimo że mają charakter ogólny, w sposób bardziej szczegółowy regulują kwestie bezpiecznych warunków pracy niż sam Kodeks pracy. 

Sezon zimowy to wyzwanie dla pracodawców nie tylko organizujących pracę na zewnątrz, ale również dla tych, którzy organizują stanowiska pracy w pomieszczeniach. Zasada, że "jak jest zima, to musi być zimno", w żadnym razie nie zwalnia z obowiązku zapewnienia komfortu cieplnego. Nie może to również stanowić skutecznej linii obrony podczas kontroli inspektora PIP — ani w trakcie zgłaszania zastrzeżeń do protokołu, ani w toku procedury odwoławczej.

W pomieszczeniach temperatura powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych zadań, w tym metod pracy i wysiłku fizycznego. Nie może być niższa niż 14°C, chyba że wynika to ze względów technologicznych (np. praca w chłodni). W pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna lub praca biurowa, temperatura powinna wynosić co najmniej 18°C. 

W mroźne dni stanowiska pracy i pomieszczenia powinny być zabezpieczone przed napływem zimnego powietrza. Powietrze doprowadzane do wnętrz przez systemy klimatyzacji lub wentylacji mechanicznej nie może powodować przeciągów, wychłodzenia ani przegrzewania. Strumień powietrza z nawiewów nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

Szczególne obostrzenia dotyczą kobiet w ciąży i karmiących oraz młodocianych:

• Praca kobiet w ciąży i karmiących nie może być wykonywana w mikroklimacie zimnym (PMV mniejsze niż -1).
• Młodociani nie mogą pracować w temperaturze poniżej 14°C oraz przy wilgotności względnej powyżej 65%, np. w chłodniach lub w warunkach narażających na przemoczenie odzieży.

Praca na otwartej przestrzeni cechuje się wyższym poziomem uciążliwości. Stanowiska pracy powinny być zorganizowane tak, aby chronić pracowników przed opadami, niską temperaturą, silnym wiatrem oraz spadającymi przedmiotami, np. soplami lodu czy nagromadzonym śniegiem.

W pobliżu miejsc pracy na zewnątrz powinny znajdować się pomieszczenia umożliwiające:

• schronienie się przed opadami,
• ogrzanie się,
• zmianę odzieży,
• podgrzanie posiłków (z zachowaniem obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych i napojów).

Temperatura w takich pomieszczeniach nie może być niższa niż 16°C. Jeśli nie ma możliwości zapewnienia ogrzewanego pomieszczenia, należy zorganizować odpowiednie źródła ciepła w bezpośrednim otoczeniu stanowisk pracy, zgodnie z zasadami ochrony przeciwpożarowej.

Minimalna temperatura to 14°C, a w przypadku pracy biurowej i lekkiej pracy fizycznej — 18°C.

Tak, jeśli niska temperatura stanowi zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od pracy z prawem do wynagrodzenia.

Pracodawca musi chronić pracowników przed warunkami atmosferycznymi, zapewnić pomieszczenia do ogrzania się lub źródła ciepła.