Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku?

Przez wiele lat przepisy określały jedynie minimalne temperatury w środowisku pracy. Maksymalne wartości pozostawały poza regulacją, mimo że wysoka temperatura może stanowić istotne obciążenie dla pracowników. Nowelizacja rozporządzenia zmienia ten stan rzeczy. 

Temperatury minimalne w pomieszczeniach pracy są od wielu lat uregulowane przepisami. Inaczej było z temperaturami maksymalnymi, które przez długi czas pozostawały poza regulacją dotyczącą technicznego bezpieczeństwa pracy.

W praktyce temperatura w miejscu pracy bywa traktowana jako naturalna konsekwencja wykonywanych procesów. Jeżeli praca wymaga ciepła, przyjmuje się, że musi być gorąco, a jeżeli wymaga chłodu — że musi być zimno. Takie podejście nie powinno jednak oznaczać, że temperatura otoczenia pozostaje bez kontroli.

Pracodawca nie powinien traktować temperatury jako czynnika środowiska pracy, który można pozostawić samemu sobie. Konieczne jest jej monitorowanie oraz podejmowanie działań ograniczających uciążliwości związane zarówno z niskimi, jak i wysokimi temperaturami.

Dotychczasową słabością regulacji był brak przepisów określających dopuszczalną maksymalną temperaturę w pracy. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ma tę lukę uzupełnić.

Najważniejszą zmianą wprowadzoną nowelizacją jest określenie granicznych wartości temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie pracy nie będzie dopuszczalne. To rozwiązanie, którego dotychczas brakowało w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nowe przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia, aby temperatura nie była wyższa niż:

• 35°C – w pomieszczeniach pracy,
• 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn oraz 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

W przypadku przekroczenia wskazanych wartości wykonywanie pracy nie będzie możliwe. 

Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy wyniesie 35°C w pomieszczeniach pracy oraz 32°C przy wskazanych pracach fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni. Po przekroczeniu tych wartości praca nie będzie mogła być wykonywana.

Samo określenie dopuszczalnej maksymalnej temperatury w pracy nie jest jedyną zmianą wynikającą z nowelizacji przepisów. Równie istotne są nowe obowiązki pracodawcy, które będą uruchamiane jeszcze przed osiągnięciem temperatur granicznych uniemożliwiających wykonywanie pracy.

Jeżeli temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekroczy:

• 28°C – w pomieszczeniu pracy,
• 25°C – przy pracach wykonywanych w pomieszczeniach, związanych z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn oraz 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania odpowiednich działań ograniczających wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników.

W zależności od warunków i specyfiki wykonywanej pracy będą to:

• odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury – jeżeli pozwalają na to względy technologiczne,
• odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników.

Nowe obowiązki będą dotyczyły również prac wykonywanych na otwartej przestrzeni. W tym przypadku ustawodawca również powiązał obowiązek działania z temperaturą powodowaną warunkami atmosferycznymi.

Jeżeli temperatura przekroczy 25°C, a praca będzie wykonywana na otwartej przestrzeni, pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych ograniczających wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników.

Podobnie jak w przypadku prac wykonywanych w pomieszczeniach, zastosowane rozwiązania powinny być dostosowane do warunków oraz specyfiki wykonywanej pracy.

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy została opublikowana 10 lipca 2026 r., natomiast nowe regulacje dotyczące dopuszczalnej maksymalnej temperatury w pracy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r.

Do tego czasu pracodawcy zyskają możliwość przygotowania się do nowych obowiązków związanych z organizacją pracy w warunkach wysokiej temperatury. Warto już teraz przeanalizować obowiązujące rozwiązania oraz ocenić, czy będą one odpowiadały wymaganiom wynikającym z nowych przepisów.

Wersja audio została wygenerowana z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.