Fajerwerki w przerwie od pracy – co jeżeli dojdzie do wypadku?

Stosunek pracy w przeciwieństwie do elastycznych form zatrudnienia, jakimi są umowy prawa cywilnego, wiąże się z określonymi obostrzeniami w zakresie organizacji pracy. Właściwa organizacja pracy dotyczy zarówno kwestii technicznego bezpieczeństwa wykonywania obowiązków pracowniczych, jak również czasu w pracy – czyli czasu, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w umówionym miejscu, jakim najczęściej jest zakład pracy.

Właściwa organizacja czasu pracy ma bezpośrednie przełożenie na kwestie bezpieczeństwa. Typowa dniówka robocza to 8 godzin. Trudno jednak przyjąć, że właściwą praktyką byłoby zorganizowanie pracy nieprzerwanej przez 8 godzin. Nie można wówczas mówić nie tylko o bezpieczeństwie, ale również o właściwej jakości i ilości świadczonej pracy.

W celu zapewnienia pracownikom właściwego poziomu regeneracji w trakcie pracy, przepis art. 134 kp wprowadził zasadę, zgodnie z którą jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Przywołany przepis wprowadza jeden wymóg, co do konieczności udzielania tego rodzaju przerwy w pracy – przynajmniej 6 godzinna praca w wymiarze dobowym. Przerwę taką mają zatem zarówno pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, jak również osoby pracujące w biurach.

Przerwa od pracy oznacza, że co do zasady pracownik ma dowolność w zakresie sposobu jej wykorzystywania. Może za wyjątkiem sytuacji kiedy w trakcie takiej przerwy wydawane są posiłki profilaktyczne. W dużej części przypadków przerwa wykorzystywana jest rzeczywiście na zjedzenie posiłku, czasem zrobienie zakupów – również poza sklepem internetowym, wykonanie telefonu czy umówienie się na wizytę lekarską. Możliwości jest bardzo dużo. Oczywiście należy wykluczyć w czasie przerwy podejmowanie działań, które mogą mieć później wpływ na zdolność do wykonywania pracy, ale z tym w praktyce bywa różnie.

Fantazja pracowników w zakresie zagospodarowania przerwy wliczanej do czasu pracy nie ma granic. Zbliżający się koniec roku kalendarzowego rodzi dodatkowe niebezpieczeństwo. Nie można bowiem wykluczyć sytuacji, kiedy to pracownicy zechcą w czasie przerwy wypróbować dostępne w sklepach fajerwerki.

Sezon fajerwerków wiąże się ze zwiększoną liczbą pacjentów w placówkach medycznych. Nieumiejętne obchodzenie się z wszelkiego rodzaju petardami może prowadzić do urazu – uszkodzenia narządu wzroku, poparzenia twarzy, rąk, a w skrajnych przypadkach nawet bardzo poważnych uszkodzeń ciała.

Wszelkie eksperymenty z fajerwerkami w czasie regulaminowej przerwy wliczanej do czasu pracy również mogą wiązać się z urazami. Jeżeli wystąpi uraz, wówczas mamy do czynienia z wypadkiem, czyli zdarzeniem nagłym, wywołanym przyczyną zewnętrzną.

Jeżeli podczas eksperymentów z fajerwerkami, w czasie przerwy śniadaniowej, pracownik dozna urazu, wówczas należy udzielić mu pierwszej pomocy. Gdy formalnie zdarzenie zostanie zgłoszone jako wypadek, co do zasady rekomendowanym jest wszczęcie postępowania powypadkowego. Będzie ono stosunkowo krótkie, a ostateczna kwalifikacja zdarzenia nie pozwoli na uznanie, że zdarzenie spełnia cechy wypadku przy pracy. Nawet przyjmując, że do urazu dojdzie podczas przerwy wliczanej do czasu pracy, absolutnie nie ma podstaw aby przyjąć, że został zachowany związek z wykonywaną pracą.