Rozpoczął się okres urlopowy. Wielu pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych, jednak nie każdy pracownik może całkowicie oderwać się od pracy. Często zdarza się, że pracownik służby bhp i nie tylko, kierownik pracujący na tzw. etacie, jest obligowany przez pracodawcę do odbierania telefonów służbowych od przełożonego w godzinach wolnych od wykonywania obowiązków służbowych. Odebranie telefonu często skutkuje dalszymi działaniami związanymi z obowiązkami służbowymi podczas godzin wolnych. W jaki sposób należy uchronić wolny czas pracownika? O jakich przepisach należy pamiętać? Do jakich instancji można zgłosić sprawę? Dowiedź się, jak w spokoju od pracy spędzić czas wolny od pracy.
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert sprawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
W jakich przypadkach kierownik (np. komórki służby BHP) może wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy.
Jak dochodzić swoich praw do spokojnego wypoczynku.
Gdzie zgłosić nieszanowanie prawa pracownika do odpoczynku.
Czytaj także: Wypadek przy pracy w czasie urlopu pracownika służby bhp – czy możne skutkować odwołaniem z urlopu?>>>
Z powodu upałów pracodawca, w porozumieniu z pracownikami, skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia.
Rozkład czasu pracy i ewentualne w nim zmiany ustala pracodawca. Pracodawca jest również odpowiedzialny za organizację procesu pracy w zakładzie pracy. W ramach posiadanych uprawnień ma możliwość udzielania pracownikom m.in. dni wolnych od pracy, a także skracania godzin ich pracy.
Czytaj także: A może sjesta? – zobacz, jak pomóc pracownikom przetrwać gorące letnie dni w pracy>>>
Joanna Suchanowska