Wypadek przy pracy nadgodziny – to coraz częstszy problem w zakładach pracy szczególnie w okresie urlopowym. Zmniejszona obsada, konieczność szybszego tempa i praca po godzinach mogą prowadzić do groźnych zdarzeń, za które odpowiedzialność ponosi pracodawca. W artykule wyjaśniamy, kiedy można legalnie zlecić nadgodziny i jakie konsekwencje grożą po wypadku przy pracy wykonywanej poza normalnym czasem.
Dlaczego warto przeczytać ten artykuł? Oto korzyści dla Ciebie i Twojej pracy
Czytaj także: Wypadek przy pracy w sezonie urlopowym – jak prawidłowo zabezpieczyć proces postępowania powypadkowego?>>>
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Czy Polska jest gotowa na czterodniowy tydzień pracy? Nowy raport Hays Poland ujawnia, że większość specjalistów i menedżerów popiera skrócenie tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich wynagrodzenie. Dowiedz się, co sądzą eksperci i jakie zmiany planuje rząd.
Dzięki informacjom zawartym w tym tekście o czterodniowym tygodniu pracy:
Czytaj także: Polska testuje skrócony czas pracy – co to oznacza dla pracodawców i służby BHP?>>>
Rewolucja na rynku pracy stała się faktem! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ogólnopolski pilotaż skróconego czasu pracy. To pierwsze takie przedsięwzięcie w Europie Środkowo-Wschodniej. Dla pracodawców, służby BHP i działów HR to sygnał do zmian organizacyjnych i analizy nowych modeli pracy. Sprawdź, jakie konsekwencje może to mieć dla Twojej firmy.
Dlaczego warto przeczytać ten artykuł?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Zrozumiesz, jak skrócenie czasu pracy wpłynie na organizację pracy i obowiązki służby BHP – to kluczowe, by zawczasu przygotować się do zmian.
Dowiesz się, jakie firmy mogą wziąć udział w pilotażu i jak się do niego zgłosić – dzięki temu nie przegapisz szansy na wdrożenie nowoczesnych rozwiązań.
Poznasz realne korzyści dla pracowników i pracodawców na podstawie konkretnych przykładów z polskich firm.
Czytaj także: Czas pracy jako element analizy inspektora PIP w związku z wypadkiem przy pracy>>>
Rozpoczął się okres urlopowy. Wielu pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych, jednak nie każdy pracownik może całkowicie oderwać się od pracy. Często zdarza się, że pracownik służby bhp i nie tylko, kierownik pracujący na tzw. etacie, jest obligowany przez pracodawcę do odbierania telefonów służbowych od przełożonego w godzinach wolnych od wykonywania obowiązków służbowych. Odebranie telefonu często skutkuje dalszymi działaniami związanymi z obowiązkami służbowymi podczas godzin wolnych. W jaki sposób należy uchronić wolny czas pracownika? O jakich przepisach należy pamiętać? Do jakich instancji można zgłosić sprawę? Dowiedź się, jak w spokoju od pracy spędzić czas wolny od pracy.
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert sprawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
W jakich przypadkach kierownik (np. komórki służby BHP) może wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy.
Jak dochodzić swoich praw do spokojnego wypoczynku.
Gdzie zgłosić nieszanowanie prawa pracownika do odpoczynku.
Czytaj także: Wypadek przy pracy w czasie urlopu pracownika służby bhp – czy możne skutkować odwołaniem z urlopu?>>>
Z powodu upałów pracodawca, w porozumieniu z pracownikami, skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia.
Rozkład czasu pracy i ewentualne w nim zmiany ustala pracodawca. Pracodawca jest również odpowiedzialny za organizację procesu pracy w zakładzie pracy. W ramach posiadanych uprawnień ma możliwość udzielania pracownikom m.in. dni wolnych od pracy, a także skracania godzin ich pracy.
Czytaj także: A może sjesta? – zobacz, jak pomóc pracownikom przetrwać gorące letnie dni w pracy>>>
Joanna Suchanowska
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
