Odstępstwo od badania kontrolnego: badania kontrolne po L4 – zwolnienia podzielone weekendem

Przy zatrudnianiu nowego pracownika liczą się nie tylko kwalifikacje, ale i stan zdrowia. Dlatego każdy musi przejść badania wstępne, a dopiero potem szkolenie BHP. W czasie zatrudnienia pracodawca kieruje pracowników na badania okresowe – ich częstotliwość ustala lekarz, biorąc pod uwagę m.in. rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Lekarz może też zalecić wcześniejszą kontrolę, jeśli stan zdrowia tego wymaga.

Badania wstępne i okresowe mogłyby wystarczyć na całą karierę, gdyby pracownik nigdy nie chorował dłużej. Ale gdy absencja trwa ponad 30 dni, przepisy wprowadzają dodatkowy obowiązek.

Gdy zwolnienie lekarskie przekracza 30 dni, sprawa jest prosta – pracodawca kieruje pracownika na badania kontrolne. Tak samo w przypadku kilku zwolnień, które następują po sobie bez żadnej przerwy.

Kłopot zaczyna się, gdy L4 wystawiane jest tylko na dni robocze, np. od poniedziałku do piątku, a weekendy nie są nim objęte. Czy w takiej sytuacji liczymy każdy okres osobno, czy sumujemy wszystkie? Trudno uwierzyć, że ktoś „cudownie zdrowieje” w sobotę i niedzielę, by w poniedziałek znów potrzebować zwolnienia. Dlatego jeśli łącznie choroba trwa ponad 30 dni, właściwym rozwiązaniem jest skierowanie na badania kontrolne – nawet jeśli formalnie zwolnienia były rozdzielone weekendami.

Weekendowa przerwa w papierach nie zmienia faktu, że pracownik nadal był chory. Dlatego kolejne L4 należy sumować. Po przekroczeniu 30 dni ciągłej niezdolności pracownik powinien zostać skierowany na badania kontrolne – to najbezpieczniejsze rozwiązanie dla obu stron.

Inspektor pracy może uznać, że badania były konieczne, nawet przy zwolnieniach „poszatkowanych” weekendami. Wtedy może wydać nakaz ich przeprowadzenia. Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia lekarskiego oznacza naruszenie przepisów BHP i grozi karą grzywny.