Refundacja okularów przez pracodawcę przy wcześniejszych badaniach wzroku

Badania profilaktyczne są realizowane zgodnie z częstotliwością wynikającą z przepisów – zależną od warunków środowiska pracy i rodzaju wykonywanej pracy. Termin kolejnego badania profilaktycznego wskazuje lekarz wystawiający orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy. Tym samym pracodawca powinien monitorować ważność orzeczeń lekarskich, aby nie dopuścić do sytuacji, w której pracę wykonują osoby z nieaktualnym orzeczeniem. 

Nie można jednak wykluczyć sytuacji, w której badanie profilaktyczne musi zostać przeprowadzone wcześniej – niezależnie od terminu wyznaczonego przez lekarza w orzeczeniu. Taka sytuacja ma miejsce przy badaniach kontrolnych, które przeprowadza się po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. 

Niezależnie od konieczności zapewnienia badań kontrolnych, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może zadecydować o wcześniejszym terminie kolejnego badania. Może on przyspieszyć termin kolejnego badania, lecz nie powinien go wydłużać ponad graniczne terminy określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 1996 nr 69 poz. 332 z późn. zm.).

Badanie może zakończyć się zaleceniem pracy w okularach korygujących wzrok lub w szkłach kontaktowych – w zależności od wskazań lekarza. Czy refundacja okularów przez pracodawcę przysługuje wyłącznie przy standardowej częstotliwości badań? Czy obowiązek ten występuje również w przypadku wcześniejszych badań, niezależnie od ich liczby?

W odpowiedzi na te pytania należy podkreślić, że pracodawca nie może uzależniać refundacji korekcji wzroku jedynie od formalnej częstotliwości badań wynikającej ze wskazówek metodycznych. Oznacza to, że zarówno w przypadku wcześniejszych badań zleconych przez lekarza, jak i badań kontrolnych – jeśli stwierdzona zostanie wada wzroku o zmienionych parametrach – pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią korekcję wzroku, np. poprzez zakup nowych okularów lub soczewek. Oczywiście, jeżeli mówimy o przypadku pracownika użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.