Zasłabnięcie, omdlenie - czy to wypadek przy pracy?

Praca wykonywana jest w rozmaitych warunkach środowiska pracy. Nie w każdym przypadku istnieje możliwość wykonywania obowiązków w ergonomicznym fotelu w pomieszczeniu klimatyzowanym. Duża część prac, zwłaszcza w obrębie stanowisk robotniczych wiąże się ze znacznie wyższym poziomem wydatku energetycznego. Do tego bardzo istotny czynnikiem jest temperatura, która należy do bardzo istotnych warunków środowiska pracy. Ma ona bowiem wpływ nie tylko na efekty pracy, jakość oraz ilość świadczonej pracy, ale również bezpieczeństwo jej wykonywania.

Przyjmuje się, że temperatura w miejscu pracy może mieć wpływ na stan zdrowia, jak i życie. Duże tempo pracy fizycznej w połączeniu z wysoką temperaturą może sprzyjać odwodnieniu, zasłabnięciom lub nawet omdleniem. Dla porządku warto przypomnieć, że zasłabnięcie stanowi chwilowe i znaczne osłabienie organizmu. Natomiast omdlenie to krótkotrwała utrata przytomności wywołana niedotlenieniem mózgu. W praktyce zasłabnięcie może prowadzić do omdlenia, ale nie jest to bezwzględną regułą.

Zasłabnięcie, a w skrajnych przypadkach omdlenie, może być zgłoszone jako wypadek z nadzieją, że zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. Jeżeli pracownik w wyniku zasłabnięcia czy omdlenia przewróci się i w związku z utratą kontroli dozna urazu, wówczas jak najbardziej zdarzenie może być rozpatrywane przez zespół powypadkowy w kategoriach wypadku przy pracy. Jednak jeżeli zdarzeniu nie towarzyszy uraz, wówczas nie będzie mowy ani o wypadku, ani tym bardziej o jego kwalifikowanej formie, jaką jest wypadek przy pracy.

Czy wszczynać postępowanie w sytuacji gdy zostanie zgłoszone zasłabnięcie czy omdlenie jako wypadek? Teoretycznie brak urazu na samym wstępie mogłoby skłaniać pracodawcę do odstąpienia od przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Z drugiej jednak strony, co w sytuacji gdy urazy miał miejsce i został wykazany po jakimś czasie, przykładowo w postaci widocznego stłuczenia tkanek?

Niezależnie od braku podstaw uznania samego zasłabnięcia czy omdlenia w kategoriach wypadku przy pracy, pracodawca obok takiej sytuacji nie może przejść obojętnie.

Przypadek wystąpienia zasłabnięcia czy omdlenia, jak najbardziej może wiązać się wyłącznie z indywidualnymi predyspozycjami zdrowotnymi pracownika. Jednak nie można wykluczyć refleksji lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w zakresie modyfikacji dotychczasowej organizacji pracy. Trudno oczywiście mieć wpływ na wysoką temperaturę, w szczególności gdy mówimy o pracach na otwartej przestrzeni, jednak istnieje duże pole manewru w zakresie łagodzenia uciążliwości związanych z pracą w narażeniu na upał.