Minimalna temperatura musi być zapewniona w miejscu pracy, chyba względy technologiczne na to nie pozwalają
Tylko wymogi technologiczne produkcji pozwalają na odstąpienie od zapewnienia przez pracodawcę minimalnych temperatur w pomieszczeniach pracy, określonych w § 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, tj. generalnie 14oC albo 18oC – w przypadku pomieszczeń pracy biurowej lub lekkiej pracy fizycznej. Podkreśla Naczelny Sąd Administracyjny w orzeczeniu z 7 lipca 2022 r., III OSK 1343/21.
Korzyści
Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:
-
Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy?
-
W jakim przypadku można dopuścić do obniżeni temperatury poniżej minimalnej?
-
W jaki sposób pracodawca musi uwzględniać rozwiązania technologiczne aby zapewnić minimalną temperaturę w miejscu pracy?
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.