Minimalna temperatura musi być zapewniona w miejscu pracy, chyba względy technologiczne na to nie pozwalają

Michał Culepa
Michał Culepa
14.10.2022AKTUALNE

Minimalna temperatura musi być zapewniona w miejscu pracy, chyba względy technologiczne na to nie pozwalają

Tylko wymogi technologiczne produkcji pozwalają na odstąpienie od zapewnienia przez pracodawcę minimalnych temperatur w pomieszczeniach pracy, określonych w § 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp, tj. generalnie 14oC albo 18oC – w przypadku pomieszczeń pracy biurowej lub lekkiej pracy fizycznej. Podkreśla Naczelny Sąd Administracyjny w orzeczeniu z 7 lipca 2022 r., III OSK 1343/21.

Autor: 

Michał Culepa

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:

  • Jaka może być minimalna temperatura w miejscu pracy?

  • W jakim przypadku można dopuścić do obniżeni temperatury poniżej minimalnej?

  • W jaki sposób pracodawca musi uwzględniać rozwiązania technologiczne aby zapewnić minimalną temperaturę w miejscu pracy?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
  • Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
  • Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
  • Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.

Płatność PayU
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Płatność SMS
39.9 zł netto (49.08 zł brutto)

Autor
Michał Culepa
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.