Projektowane zmiany przepisów BHP dotyczących temperatury 2025 budzą wiele pytań wśród pracodawców i specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy. Nowe regulacje mają uregulować dopuszczalne warunki pracy podczas upałów, jednak ich wdrożenie w praktyce może okazać się sporym wyzwaniem. Sprawdź, jakie konkretnie zmiany zakłada projekt rozporządzenia, z czym muszą się liczyć przedsiębiorcy i jakie problemy mogą pojawić się przy jego realizacji.
Zmiany przepisów BHP dotyczących temperatury 2025 mogą mieć istotny wpływ na organizację pracy w wielu branżach, zwłaszcza w okresie letnim. Projektowane regulacje wprowadzają nowe limity temperatur na stanowiskach pracy oraz określają obowiązki pracodawców w przypadku ich przekroczenia. Celem zmian jest dostosowanie prawa do realiów klimatycznych i ochrona zdrowia pracowników. Jednak już dziś pojawiają się wątpliwości, czy nowe przepisy będą możliwe do wdrożenia w praktyce. Sprawdź, co dokładnie przewiduje projekt rozporządzenia i jakie wyzwania czekają przedsiębiorców w 2026 roku.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Górna granica temperatury w miejscu pracy – czyli nowe obowiązki dla pracodawców>>>
Norbert Szymkiewicz
Określenie górnej granicy temperatury w miejscu pracy to temat, który od lat rozgrzewa atmosferę w środowisku BHP. Podczas gdy doskonale znamy minimalną możliwą temperaturę, przyszła pora również na maksymalną. Nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników, pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Z informacji zawartych w tym artykule:
Przygotujesz się na nadchodzące zmiany – informacje o terminie wejścia w życie nowych przepisów (1 stycznia 2026 roku) umożliwią odpowiednie zaplanowanie działań i inwestycji w systemy chłodzenia czy organizację pracy.
Zwiększysz bezpieczeństwo pracowników – dowiesz się, jak wysokie temperatury wpływają na zdrowie pracowników i jakie działania profilaktyczne warto wdrożyć, aby minimalizować ryzyko zagrożeń.
Poznasz nowe obowiązki pracodawców – artykuł wyjaśnia, że pracodawcy będą zobowiązani do konsultowania działań związanych z utrzymaniem odpowiednich temperatur z przedstawicielami pracowników i lekarzem odpowiedzialnym za profilaktyczną opiekę zdrowotną.
Czytaj także: Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy>>>
Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy wprowadzają istotne zmiany dla pracodawców i specjalistów ds. BHP. Jakie limity temperatur będą obowiązywać? Na jakim etapie są obecnie prace legislacyjne? Sprawdź, jak prawdopodobnie będą brzmieć nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy i przygotuj firmę i organizację pracy na nadchodzące zmiany.
Dzięki informacją zawartym w artykule „Nowe przepisy dotyczące temperatury w miejscu pracy”:
Czytaj także: Maksymalną temperaturę w pracy uregulują nowe przepisy BHP.>>>
Sebastian Kryczka,
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który reguluje zasady dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Obecnie dokument znajduje się w fazie konsultacji, a nad jego doskonaleniem pracują eksperci z MRPiPS, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB), Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) oraz Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera (IMP).
Z tego artykułu dowiesz się:
Na jakim etapie są planowane zmiany w przepisach ogólnych BHP dotyczące pracy w wysokich temperaturach.
Jakie pojęcia wzbudziły w procesie konsultacji pytania i wątpliwości.
Na jakie wsparcie organów państwowych możesz liczyć w zakresie wdrożenia przepisów dotyczących pracy w wysokich temperaturach.
Czytaj także: Nowe zasady ochrony przed upałem – plany na przyszłość>>>
Choć dziś jeszcze mamy piękną polską jesień – poranki chłodne, ale popołudnia jeszcze ciepłe, to niebawem nadejdą pierwsze przymrozki. Zgodnie z zasadą w zimę musi być zimno, niebawem należy spodziewać się spadku temperatur. W związku z nadejściem zimy pojawiają się często pytania związane z organizacją pracy w niskich temperaturach. Wśród takich zagadnień pojawia się kwestia niskiej temperatury w pomieszczeniu pracy. Czy wówczas pracodawca może zwolnić pracowników wcześniej do domu. Czy pracodawca może sam bez wiedzy osoby odpowiedzialnej za BHP w firmie skrócić czas pracy w danym dniu, jeżeli temperatura w pomieszczeniu spada i jest zimno (praca biurowa)? Czy takie kwestie zawsze powinny być konsultowane ze służbą BHP? Przygotuj się na nadchodzącą zimę, poznaj odpowiedzi na te pytania, aby ułatwić sobie organizację pracy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Przygotujesz się na prawidłową organizację pracy w okresie zimowym, na wypadek niskich temperatur w pomieszczeniach pracy.
Stworzysz procedurę podjęcia decyzji o skróceniu dnia pracy z powodu niskiej temperatury w miejscu pracy.
W prawidłowy sposób udokumentujesz, na potrzeby kontroli PIP, decyzję o skróceniu czasu pracy w danym dniu.
Czytaj także: Czy niska temperatura daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy?>>>
mgr Karolina Walas
główny specjalista ds. BHP
Lato w pełni. Mamy wysokie temperatury za oknem. Niestety temperatura w pomieszczeniach pracy, miejscu wykonywania pracy również jest wysoka. Pojawia się w związku z tym pytanie, jaka jest górna granica temperatury, w jakiej mogą pracować pracownicy? Czy znasz odpowiedź na to pytanie? Czy wiesz, jak ją ustalić? Również resort pracy zastanawia się nad tą kwestią. Oto wskazówki, dzięki którym odpowiesz na pytania o maksymalną temperaturę w miejscu pracy. Zrobisz to, zanim ustalą ją odgórnie przepisy, nad którymi pracę rozpoczął resort pracy. Jednocześnie już dziś zapewnisz pracownikom odpowiednie warunki pracy latem.
W przypadku zimy mamy określoną minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. Natomiast pytania i kłopoty rodzą się w naszym klimacie latem, w gorące upalne dni. Wysoka temperatura w miejscu pracy wiąże się z określonymi ograniczeniami dla organizmu pracowników. Odzwierciedla się to w obniżeniu wydajności i jakości świadczonej pracy. Pracownicy często wówczas pytają, czy jest określona przez przepisy maksymalna temperatura w miejscu pracy, po której przekroczeniu mogliby, np.: wstrzymać się od pracy, zostać zwolnieni od jej świadczenia? Bezpośrednia odpowiedź na takie pytanie brzmi – nie. Na chwilę obecną przepisy nie określają jednoznacznie górnej granicy temperatury maksymalnej w miejscu wykonywania prac. Mówią natomiast o mikroklimacie gorącym.
Resort pracy podjął działania mające uregulować prawnie pracę w wysokich temperaturach. Chodzi m.in. o ustalenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy, której wystąpienie bezpośrednio pozwoli, np. zwolnić pracowników ze świadczenia pracy albo skrócić godziny pracy. Planowane jest jasne uregulowanie tej kwestii w przepisach. Pomysł godny pochwały. Apelowali o takie rozwiązania m.in. Rada Ochrony Pracy, przedstawiciele pracowników, jak i pracodawców.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zobacz także: Bezpieczeństwo pracowników w okresie letnim oraz zasady bezpieczeństwa w trakcie urlopu>>>
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom klimatyzacji - uwzględniając fakt, iż przepisy nie regulują temperatury maksymalnej w pomieszczeniach pracy. Oznacza to, że inspektor kontrolujący pracodawcę w porze letniej nie wyda nakazu zapewnienia klimatyzatora. Jeżeli jednak pracodawca się na niego zdecyduje musi zapewnić jego właściwy serwis i sprawność. Jeżeli tego nie uczyni, w takim przypadku wydanie nakazu inspektora jest prawdopodobne.
Wysokie temperatury nie sprzyjają procesom pracy, zarówno z udziałem maszyn i urządzeń, ale przede wszystkim ludzi. Nawet w przypadku tak bezpiecznych prac, jakimi są prace na stanowiskach administracyjno-biurowych kilkustopniowy wzrost temperatury sprawi, iż nie ma mowy o wykonywaniu pracy o takiej samej jakości i ilości, jak w przypadku pracy w temperaturze w granicach 18 – 22OC. Takie temperatury uznawane są za optimum w przypadku prac w biurze.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzacji pracownikom
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku zainstalowania klimatyzacji w pomieszczeniach pracy
W jakiej sytuacji inspektor PIP może wydać nakaz dotyczący klimatyzacji.
Czytaj także: Klimatyzacja w pracy – tak, ale nie dla wszystkich>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Mimo sezonu urlopowego, przez około dwa miesiące pracownicy często muszą wykonywać pracę w miejscach, w których temperatura stanowi realne wyzwanie – zarówno w kontekście bezpieczeństwa, jak i wydajności pracy. Jak przepisy regulują te kwestie? Poznaj propozycję związków zawodowych w zakresie ochrony pracowników przed wysoką temperaturą w miejscu pracy.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Jakie zmiany w przepisach, zakresie temperatury w pomieszczeniach pracy, proponuje NSZZ Solidarność?
Czy w ORZ uwzględniać temperaturę na stanowiskach pracy?
W jaki sposób zadbać o pracowników latem?
Czytaj także: Jak zapewnić właściwe warunki pracy pracującym na otwartej przestrzeni latem?>>>
Polak potrafi, jak mówi stare przysłowie, w tym w zakresie kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy dopuszczalne jest obniżenie temperatury dopuszczalnej w pomieszczeniu pracy poniżej 14oC i zrekompensowanie tego faktu możliwością schronienia się w pomieszczeniu do ogrzania się? Czy to pozwoli zapewnić komfort cieplny pracownikom?
Sezon grzewczy może sprzyjać pomysłowości w zakresie zapewnienia komfortu cieplnego pracownikom. Szczególnie obecnie, w dobie problemów z zapewnieniem surowców grzewczych i wysokich kosztów ogrzewania. Wśród różnych rozwiązań, w zakresie odstępstw od minimalnej 14 stopniowej temperatury w pomieszczeniach pracy, może znaleźć się zapewnienie pracownikom odrębnych pomieszczeń do ogrzania się. Pomysł ciekawy i może zaczerpnięty trochę na zasadzie analogii od sytuacji, w ramach której pracodawca zapewnia pomieszczenia do schłodzenia się, w ramach pomieszczeń do wypoczynku. Czy zatem pomysł zapewnienia pomieszczeń do ogrzania się dla pracowników, w sytuacji gdy pracodawca nie zapewnia temperatury minimalnej w pomieszczeniach pracy jest dopuszczalny?
Informacje zawarte w tym artykule:
Czytaj także: Zimno w pracy – jak temu zapobiec i zapewnić właściwą temperaturę w miejscu pracy?>>>
Wciąż pojawiają się informacje o możliwych kłopotach energetycznych w kraju w związku z perturbacjami z dostawą gazu i węgla do odbiorców prywatnych i przedsiębiorstw świadczących usługi energetyczne. Taki stan rzeczy jest wynikiem wojny w Ukrainie oraz wciąż rosnącej inflacji, co spowodowało częściowe załamanie się łańcuchów dostaw. Uzasadnione wobec tego są obawy pracodawców o to, w jaki sposób zabezpieczą ciągłość pracy i pracowników w nadchodzących zimowych miesiącach. Sprawdź, co możesz zrobić, aby zapewnić właściwą temperaturę w miejscu pracy.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Przygotować firmę i zakład pracy na możliwe problemy z ogrzewaniem.
Prawidłowo zorganizować pracę w przypadku kiedy nie można będzie ogrzać pomieszczeń pracy.
Znaleźć rozwiązania, które pozwolą zapewnić właściwą temperaturę w miejscu pracy.
Czytaj także: Gdzie szukać oszczędności na ogrzewaniu pomieszczeń pracy przy zachowaniu komfortowych warunków pracy?>>>
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
