Co zrobić w przypadku rozbieżnego stanowiska zespołu powypadkowego i pracodawcy?

Pracownik doznał zmiażdżenia ręki. W wyniku toczącego się postępowania powypadkowego zespół powypadkowy, zebrał wszelkie dowody, także z opinii lekarskie, i podjął decyzję, że uznaje wypadek za ciężki. Nie zgadza się z tym pracodawca. Nie podpisał protokołu i kazał zmienić klasyfikację zespołowi powypadkowemu. Co w takiej sytuacji powinien zrobić zespół, jeśli według niego, zarówno opinia lekarska, jak i całe zdarzenie w tym uraz, wykazują znamiona wypadku ciężkiego? Co jeśli pracodawca ostatecznie nie podpisze tego protokołu?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:
- Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
- Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
- Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
- Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Podobne artykuły
- Brak dokumentacji medycznej po wypadku w pracy a zakończenie postępowania powypadkowego
- Termin oficjalnego zgłoszenia wypadku przy pracy a wszczęcie postępowania powypadkowego
- Wzywać pogotowie do każdego wypadku przy pracy czy nie? – oto jest pytanie.
- Telepraca a praca w systemie HOME OFFICE - jak w tym przypadku realizować obowiązki bhp
Kategorie
Podobne
- Brak dokumentacji medycznej po wypadku w pracy a zakończenie postępowania powypadkowego
- Termin oficjalnego zgłoszenia wypadku przy pracy a wszczęcie postępowania powypadkowego
- Wzywać pogotowie do każdego wypadku przy pracy czy nie? – oto jest pytanie.
- Telepraca a praca w systemie HOME OFFICE - jak w tym przypadku realizować obowiązki bhp