Pytanie: W jaki sposób albo na podstawie jakich przepisów (bo chyba nie ma regulacji w tym zakresie) zgodnie z prawem wykonywać transport wewnątrzzakładowy gazów technicznych (gazy spawalnicze: tlen, acetylen, mieszanka argonu z dwutlenkiem węgla, propan-butan) w ilościach niewymagających od kierowców pojazdów czy operatorów wózków widłowych uprawnień ADR (czyli w ograniczonej ilości tzn. kilka butli na jeden ładunek? Czy można przewozić gazy techniczne samochodami dostawczymi w pozycji leżącej? Jeśli tak to jakie obowiązują zasady bezpieczeństwa? Czy można przewozić gazy techniczne wózkiem widłowym np. w koszu do transportu gazów w pozycji pionowej? Czy istnieją jakieś inne bezpieczne, a dopuszczalne rozwiązania? Dodam, że chodzi o transport na odległość od kilkuset metrów do kilkunastu kilometrów, po drogach wewnątrzzakładowych i publicznych. »

Pytanie: Jak należy rozumieć w praktyce sformułowanie dotyczące prac na wysokości: "wyposażona w stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości"? Czy balustrada 1,1 m z poprzeczką i krawężnikiem pełni taką funkcję? Czy w związku z powyższym praca na rusztowaniu lub w podnośniku koszowym traktowane są jako prace na wysokości? »

Pytanie: Pracownica za zgodą pracodawcy podjęła studia stacjonarne. Pracodawca zapewnia zwolnienie na 1dzień w tygodniu z całości lub z części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny, by przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Pracownica w dniu przyznanym wyjechała z domu na zajęcia i idąc na nie doznała wypadku? Czy takie zdarzenie będzie wypadkiem w drodze…? »

Pytanie: Pracownik dźwigając worki o wadze 60kg (po 30kg jeden), potknął się o leżące przewody elektryczne w przejściu – polecenie służbowe. Upadając na prawą stronę złamał w dwóch miejscach protezę kończyny dolnej. Lekarz nie stwierdził innego urazu. Jak zakwalifikować takie zdarzenie? »

Pytanie: Pracownik młodociany jest zatrudniony w warsztacie samochodowym – umowa o pracę na okres 3 lat celem przyuczenia do zawodu (równolegle nauka w szkole zawodowej). Czy w zawiązku z tym takiego pracownika młodocianego obejmuje tylko szkolenie wstępne, czy również okresowe? »

Pytanie: Pracownica pracuje na stanowisku administracyjno-biurowym. Pracuje przy monitorze ekranowym 8 godzin, wszelkie przerwy są zapewnione. Pracownica chodzi na co dzień w okularach. W czasie okresowych badań lekarskich w styczniu 2016, lekarz medycyny pracy zapisał w orzeczeniu - praca w okularach przy monitorze ekranowym. Pracownica wykorzystała receptę i pracodawca zwrócił koszty wykonania okularów. Kolejny termin badań okresowych to styczeń 2018. W tym momencie pracownica skarży się na ból oczu, pieczenie, mówi, że słabo widzi. Chciałaby od pracodawcy kolejne skierowanie na badania, aby pójść do okulisty. Z punktu widzenia działu BHP, nie widzę przeciwwskazań. Pracownica we własnym zakresie wykonała badania wykluczające cukrzycę, zmiany w tarczycy. Dział kadr twierdzi, że to precedens i skierowania nie wyda i pracownica ma czekać do kolejnych badań okresowych. Czy słusznie? »

Pytanie: Jak należy rozumieć zwrot „w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności” odnosząc się do wypadków przy pracy i w drodze z pracy do domu? »

Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniony jest pracownik, który wykonuje prace powyżej 3 m. Pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie, że może wykonywać prace na wskazanych wysokościach. W związku z tym pracownik podlega szkoleniu wstępnemu BHP. Kto może wykonać instruktaż stanowiskowy jeśli bezpośredni przełożony nie czuje się na siłach przeprowadzić takiego szkolenia. Czy szkolenie wstępne stanowiskowe może wówczas wykonać i pisemnie potwierdzić pracownik nie należący do osób kierujących pracownikami ale mający doświadczenie i zasób wiedzy w tym kierunku oraz kurs zewnętrzny do pracy na wysokościach? »

Pytanie: Czy w pomieszczeniu biurowym może nie być okna tylko oświetlenie elektryczne? »

Pytanie: Ze szkolenia okresowego musimy sporządzić listę obecności, sprawdzian wiedzy oraz protokół z egzaminu. A jak to jest ze szkoleniem wstępnym. Czy również musi być lista obecności i protokół? Instruktaż stanowiskowy musi zakończyć się egzaminem np. test, ale czy potrzebny jest protokół i lista obecności? Czy wystarczy test wiedzy i podpis na karcie szkolenia wstępnego, która przechowywana jest w aktach pracownika? »