Pytania i odpowiedzi
Co można zrobić gdy pracownik przynosi zaświadczenie lekarskie odnośnie stosowania środków ochrony indywidualnej?
Pytanie: Pracownik przedstawił pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że nie może nosić hełmu ochronnego. Stanowisko, na którym zatrudniony jest wymieniony pracownik, znajduje się na hali produkcyjnej, gdzie ze względów bezpieczeństwa noszenie hełmów ochronnych jest obowiązkowe – transport przy pomocy suwnic. Czy w tym wypadku pracodawca może:a) Wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?b) Zatrudniać dalej pracownika i zezwolić mu na pracę bez wymaganego hełmu ochronnego?c) Odebrać oświadczenie od pracownika, że pracownik pracuje bez hełmu ochronnego na swoją odpowiedzialność? »
Termin na przekazanie zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej
Pytanie: Pracownik uzyskał decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej. W związku z tym wystąpił z wnioskiem o jednorazowe odszkodowanie. Pracodawca przekazał dokumenty do ZUS. W najbliższym czasie pracownik pójdzie na komisję ZUS. Czy ZUS sam udziela informacji na temat długotrwałego uszczerbku na zdrowiu niezbędnego do uzupełnienia zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej? Czy pracodawca musi sam wystąpić z zapytaniem? Jaki jest termin przekazania zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej do Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr. med. J. Nofera w Łodzi oraz do Państwowej Inspekcji Sanitarnej? »
Wycofanie Polskiej Normy nie oznacza nieaktualności jej wytycznych
Pytanie: Za pośrednictwem PKN dowiedziałem się że norma dotyczącą szerokości dróg (PN-M-78010:1968 „Transport wewnętrzny – Drogi i otwory drzwiowe – Wytyczne projektowania”) została wycofana. W związku z tym proszę o wskazanie jakie teraz obowiązują wytyczne w tym zakresie. Jak można uargumentować pracodawcy zasadność dalszego stosowania się do wytycznych nieobowiązującej normy? »
Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy a kiedy z wypadkiem w drodze z/do pracy
Pytanie: Pracownik przyjechał do pracy. na parkingu przed bramą wjazdową do zakładu pracy przewrócił się i uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy, czy wypadek w pracy? Z wcześniejszych wyjaśnień ekspertów przeczytałem, że droga do pracy kończy się z chwilą przekroczenie bramy zakładu pracy lub po wejściu do budynku, w którym znajduje się miejsce pracy pracownika. W tym przypadku pracownik nie przekroczył jeszcze bramy zakładu pracy. »
Przyjąć czy nie przyjmować zaświadczeń o ukończeniu szkolenia okresowego bhp wydanych po kilku miesiącach od szkolenia
Pytanie: Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp zostało wydane po okresie dwóch miesięcy od daty szkolenia (data ukończenia szkolenia jest w zaświadczeniu). Czy można je zaakceptować? »
Wypadek przy pracy pracownika tymczasowego (obcokrajowca) a postępowanie powypadkowe
Pytanie: Pracownik Agencji Pracy Tymczasowej (pochodzenia ukraińskiego) wykonuje pracę u "użytkownika" na podstawie umowy zlecenie z APT. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Do wypadku doszło prawdopodobnie z winy pracownika poszkodowanego. Po wyjściu ze szpitala poszkodowana wyjechała na Ukrainę, do domu. Nie ma możliwości przesłuchania go. Czy należy w postępowaniu powypadkowym pominąć zebranie informacji od poszkodowanego? Czy należy sporządzić kartę wypadku w oparciu jedynie o informacje uzyskane od świadków pośrednich (bezpośrednich nie było) i monitoringu? Czy należy postępowanie zawiesić? Poza tym, brak wyjaśnień poszkodowanej uniemożliwia zakładowi jednoznaczne stwierdzenie jej wyłącznej winy. »
Wypadek podczas wyjazdowej imprezy integracyjno-szkoleniowej
Pytanie: Organizujemy czasami w firmie wyjazdy integracyjno-szkoleniowe. W związku z tym mam pytanie, czy gdyby podczas takiego wyjazdu, któryś pracownik uległ wypadkowi, to czy będzie to wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy, czy w ogóle możemy to zakwalifikować jako wypadek na takim wyjeździe? »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









