Pytanie: Jaka powinna być krotność wymiany powietrza w pomieszczeniu biurowym? »

Pytanie: Jeśli w zakładzie pracy mamy zatrudnioną osobę anglojęzyczną, która nie mówi po polsku i miała wypadek przy pracy to czy dokumentacja powypadkowa musi zostać dodatkowo sporządzona w języku angielskim, wraz z potwierdzeniami notarialnymi, czy wystarczy po polsku? »

Pytanie: Pracownikiem wykonującym pracę przy komputerze jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę (w tym praktykant i stażysta), użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a więc co najmniej przez 4 godziny dziennie - zgodnie z rozporządzeniem. Proszę o sprecyzowanie pracy - co najmniej 4 godziny czyli np. od 7.00 do 11.00, i czy jeżeli pracownik w sumie przez 8 godzin pracuje 4 godziny z przerwami np. 2 godzinnymi? »

Pytanie: Posiadam w firmie podest ruchomy stacjonarny, który wg przepisów UDT podlega ograniczonej formie dozoru technicznego. Wg pracownika UDT, ponieważ jest to dozór ograniczony, obsługujący go pracownicy nie muszą posiadać specjalnych kwalifikacji. Tylko, że w przepisach nie spotkałem takiego zapisu. Jest ogólnie napisane, że do obsługi podestu ruchomego pracownicy muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje. Proszę o informację, czy ze względu na ograniczony dozór takiego podestu konieczne są uprawnienia do jego obsługi, czy też nie? »

Pytanie: Czy kiedy spółka zmienia siedzibę, oprócz PIP i Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego powinniśmy wysłać powiadomienie o zmianie siedziby do straży pożarnej? »

Pytanie: Czy istnieją jakieś uregulowania prawne dotyczące obowiązku stosowania wyciągu i filtru spalin powstających podczas obróbki termicznej materiałów (tworzywa sztuczne) na ploterach laserowych Co2? »

Pytanie: Czy podczas nieobecności pracownika służby bhp ( zwolnienie lekarskie, urlop) szkolenie wstępne bhp może przeprowadzić tylko pracodawca? »

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający ponad 400 pracowników może zatrudnić na stanowisko inspektora bhp osobę mającą własną działalność gospodarczą? Czy taka osoba może zostać zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy? »

Pytanie: Pracodawca chciałby zlikwidować wypłacany do tej pory dodatek za pracę w warunkach uciążliwych (tzw. dodatek szkodliwy). Co powinien zrobić w takim przypadku? Czy istnieją jakieś konkretne wytyczne, których powinien przestrzegać, czy wystarczy powiadomić tylko pracowników o likwidacji dodatku? »

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników może stworzyć służbę bhp poprzez zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na stanowisku głównego specjalisty bhp pracownika w wymiarze pół etatu i zatrudniając tego samego pracownika na drugą umowę o pracę również w wymiarze pół etatu na zupełnie innym stanowisku, np kierownika SHE (Safety, Health, Environment)? »