Pytanie: Posiadam w firmie podest ruchomy stacjonarny, który wg przepisów UDT podlega ograniczonej formie dozoru technicznego. Wg pracownika UDT, ponieważ jest to dozór ograniczony, obsługujący go pracownicy nie muszą posiadać specjalnych kwalifikacji. Tylko, że w przepisach nie spotkałem takiego zapisu. Jest ogólnie napisane, że do obsługi podestu ruchomego pracownicy muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje. Proszę o informację, czy ze względu na ograniczony dozór takiego podestu konieczne są uprawnienia do jego obsługi, czy też nie? »

Pytanie: Czy kiedy spółka zmienia siedzibę, oprócz PIP i Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego powinniśmy wysłać powiadomienie o zmianie siedziby do straży pożarnej? »

Pytanie: Czy istnieją jakieś uregulowania prawne dotyczące obowiązku stosowania wyciągu i filtru spalin powstających podczas obróbki termicznej materiałów (tworzywa sztuczne) na ploterach laserowych Co2? »

Pytanie: Czy podczas nieobecności pracownika służby bhp ( zwolnienie lekarskie, urlop) szkolenie wstępne bhp może przeprowadzić tylko pracodawca? »

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający ponad 400 pracowników może zatrudnić na stanowisko inspektora bhp osobę mającą własną działalność gospodarczą? Czy taka osoba może zostać zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy? »

Pytanie: Pracodawca chciałby zlikwidować wypłacany do tej pory dodatek za pracę w warunkach uciążliwych (tzw. dodatek szkodliwy). Co powinien zrobić w takim przypadku? Czy istnieją jakieś konkretne wytyczne, których powinien przestrzegać, czy wystarczy powiadomić tylko pracowników o likwidacji dodatku? »

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników może stworzyć służbę bhp poprzez zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na stanowisku głównego specjalisty bhp pracownika w wymiarze pół etatu i zatrudniając tego samego pracownika na drugą umowę o pracę również w wymiarze pół etatu na zupełnie innym stanowisku, np kierownika SHE (Safety, Health, Environment)? »

Pytanie: Podczas dorocznej konferencji sprzedaży organizowanej przez pracodawcę poza terenem zakładu pracy pracownica doznała urazu nogi (naderwane ścięgno). Stało się to wieczorem, po konferencji, w trakcie wieczoru rozrywkowo-tanecznego. Pracownica była pod wpływem alkoholu. Przez kolejny tydzień pracownica przychodziła do pracy utykając. Tydzień po tym urazie, pracownica uderzyła się w tę samą nogę o biurko podczas zwykłych czynności służbowych w biurze i twierdzi, że od tego momentu ból się nasilił. Po wstępnej konsultacji z zaprzyjaźnionym lekarzem wiem, że uraz polegający na naderwaniu ścięgna nie może być spowodowany uderzeniem się o jakiś przedmiot. Taki uraz może być spowodowany poprzez złe postawienie nogi. Czy, jeśli nie udowodnimy pracownicy, że była pod wpływem alkoholu a ona się do tego nie przyzna, to takie zdarzenie wypadkowe może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy? »

Pytanie: Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika oddania do akt oryginału zaświadczenia lekarskiego (np. z badań okresowych, na które pracodawca skierował pracownika i za które poniósł koszt)? »

Pytanie: Mam pytanie o odpowiedzialność za wypadek na terenie zakładu pracy, w którym poszkodowanym będzie osoba z firmy zewnętrznej (np. rozbudowującej budynek). Czy firma zewnętrzna wykonująca prace na terenie naszej firmy odpowiada za szkolenia i uprawnienia swoich pracowników i czy podpisując umowę z taką firmą muszę sprawdzić, czy jej pracownicy mają stosowne szkolenia/uprawnienia? »