Pytania i odpowiedzi
Do jakich wytycznych odwołać się przygotowując schemat postępowania na wypadek agresji wojennej dla zakładu pracy?
Pytanie: Z jakich wytycznych lub z jakich przepisów należy korzystać, aby sporządzić dla pracowników zakładu pracy (plan działania/instrukcję postępowania/scenariusz) opisowy schemat postępowania na wypadek agresji wojennej/zagrożenia stanu bezpieczeństwa publicznego w kraju? »
Oświadczenie pracownika o niestosowaniu obuwa roboczego – czy jest skuteczne?
Pytanie: Jakiś czas temu, z uwagi na rozwój technologiczny, miejsca zautomatyzowane, firma zdecydowała się wprowadzić obuwie robocze dla wszystkich pracowników. Są osoby, które stwierdziły, że nie będą nosić tego obuwia, ponieważ jest niewygodne. Chcą podpisać oświadczenie, że nie będą nosić obuwia i w przypadku, kiedy zdarzy się wypadek przy pracy nie będą rościć żadnych pretensji. Czy firma może pójść na takie rozwiązanie? »
Poznaj obowiązki pracodawcy przy stosowaniu rakotwórczych substancji chemicznych w procesie pracy
Pytanie: Jakie działania powinien podjąć pracodawca w momencie ujawnienia zapisu z karty charakterystyki danego produktu (kleju), który jest już używany przez pracowników może powodować raka? Czy trzeba informować PIP, PIS, wykonać pomiary środowiska pracy, a może zadziałać inaczej? »
Jak często odnawiać kurs z pierwszej pomocy dla pracowników?
Pytanie: Różne źródła podają różne informacje dotyczące ważności uprawnień do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej po kursie/szkoleniu z udzielania pierwszy pomocy przedmedycznej. Jedne źródła podają rok, inne 2 lata, a jeszcze inne 3 lub nawet 5 lat. Proszę o wskazanie obowiązującego okresu ważność uprawnień pracownika po szkoleniu z udzielania pierwszej przedmedycznej, a tym samym wystawionego zaświadczenia. »
W jaki sposób potwierdzać zapoznanie się pracownika z oceną ryzyka zawodowego?
Pytanie: Czy wystarczy aby w aktach pracownika było oświadczenie, ze się zapoznał z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku, czy musi być karta oceny ryzyka z podpisem o zapoznaniu się? Czy pracownik powinien otrzymać dokument tj. kartę z oceny ryzyka do zapoznania się tylko, czy do podpisania? Czy zapoznanie nie powinno dotyczyć całości dokumentu z oceny ryzyka zawodowego w firmie? Jak to powinno być przeprowadzone, aby nie uchybić obowiązującym przepisom w tym zakresie? »
Jak rozpatrywać wypadek w pracy dyrektora przychodni wojskowej?
Pytanie: Dyrektor przychodni zdrowia, która podlega pod Departament Wojskowej Służby Zdrowia, miał wypadek w pracy (spadł ze schodów). Czy w takiej sytuacji powołuje się zespół powypadkowy? Według jakich przepisów powinno być przeprowadzone postępowanie powypadkowe? »
Refundacja kosztów zakupu okularów do pracy przy monitorze dla osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności
Pytanie: Czy pracownik pracujący na 0,5 etatu przy monitorze ekranowym ma prawo do refundacji okularów? Pracownik jest osobą niepełnosprawną korzystającą ze skróconego czasu pracy, w tym przypadku o pół godziny dziennie. Pracuje więc 3,5 godz. dziennie. Czyli jego czas pracy jest krótszy niż połowa dobowego wymiaru czasu pracy, tj. 4 godziny. »
- « pierwsza
- «
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- »
- ostatnia »
Bezpiecznie w pracyWięcej
Artykuły powstały przy współpracy ekspertów firmy Raw-Pol









