Pytanie: Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w tarczy 6.0 – wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby zatrudniane na stanowisko administracyjno-biurowe, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca stwierdzi, że warunki występujące u poprzedniego pracodawcy odpowiadają warunkom występującym na stanowisku pracy, na które przyjmowany jest pracownik. Czy, jeżeli do pracy przyjmowany jest pracownik, który poprzednio pracował, np. w zakładzie produkcyjnym albo fabryce, gdzie warunki pracy były dużo cięższe (występowały czynniki, które w pracy administracyjnej nie występują), można przyjąć, że pomimo, iż warunki w poprzedniej pracy nie odpowiadają warunkom w obecnej, to w związku z dużo mniejszą uciążliwością pracy administracyjno-biurowej wysłanie pracownika na wstępne badanie lekarskie nie jest konieczne? »

Pytanie: Jak odzież ostrzegawcza powinna być oznakowana? »

Pytanie: Czy w ocenie ryzyka zawodowego lekarza należy uwzględnić jego zmęczenie? Obecnie w czasie epidemii jest to bardzo istotny problem. Dodatkowo wiem, że lekarz pracuje w kilku ośrodkach i na podstawie różnych umów i przepracowuje miesięcznie dużo więcej godzin niż jest to dopuszczalne. Czy mam wprost napisać, że lekarz pracuje za dużo i stąd jego zmęczenie? Jak to ująć w ocenie ryzyka? »

Pytanie: Kto może obliczyć nośność regałów magazynowych własnej produkcji? »

Pytanie: Czy służba bhp zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w zakładzie jest zobowiązana po przeprowadzeniu kontroli warunków pracy sporządzić oficjalny protokół z kontroli za każdym razem? Czy zalecenia służby bhp mogą być wydawane np. słownie lub np. poprzez email?  »

Pytanie: W firmie pracują 2 osoby, które zajmują się spawaniem. Mają aktualne uprawnienia spawalnicze i wieloletnie doświadczenie. Obaj mają uprawnienia na spawanie pachwinowe blachy (1 etap uprawnień), ale chcemy, żeby spawali również blachy doczołowo (2 etap uprawnień – nie mają ukończonego) i docelowo rury doczołowo (3 etap uprawnień – bez uprawnień). Osoby te prywatnie spawają blachy i rury i są biegłe w tych sprawach, mimo że nie posiadają uprawnień na etap 2 i 3 uprawnień spawalniczych. <a >Czy jeśli zdarzy się wypadek na terenie zakładu pracy w czasie spawania przez tych pracowników, to firmie grożą konsekwencje prawne? »

Pytanie: Przy pracach magazynowych pracownicy co pewien czas (praca dorywcza – rzadziej niż 4 razy na godzinę, w sumie mniej niż 4 godziny na dobę) księgują materiał w komputerach umieszczonych na stołach w hali magazynowej. Czy siedziska na stanowiskach obsługi tych komputerów w magazynie powinny mieć podłokietniki i kółka na 5-podporowej podstawie, czy też nie jest to konieczne? »

Pytanie: Jak powinno wyglądać zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp? Co należy wpisać w rubryce "podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczone"? Czy należy wpisać: dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 6 rozporządzenia w sprawie szkoleń bhp, czy może jest jakaś inna krótsza, uproszczona forma wskazania grupy szkoleniowej? »

Pytanie: Czy pracownik na stanowisku robotniczym może, w trakcie dniówki roboczej, przemiennie obsługiwać dwie maszyny – tokarki do obróbki części metalowych? Pracownik posiada aktualne badania i szkolenia. »

Pytanie: Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana m.in. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza medycyny pracy – sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami. Czy osoba kierująca ma zatem egzekwować, np. zalecenie medycyny pracy, aby wykupić okulary do pracy przy monitorze, czy powinna tylko zapewnić refundację zakupu okularów? Firma ma oddziały w kilku miejscach na terenie polski. Kierownicy w oddziałach nie otrzymują z kadr (z głównej siedziby firmy) orzeczeń lekarskich z uwagi na RODO. Tak więc, kierownicy nie wiedzą, jakie zalecenie wydał lekarz medycyny pracy. Czy to jest właściwe zachowanie? »